Consum sube el sueldo un 3,6% a sus 21.200 trabajadores y crea 1.900 nuevos empleos

La cadena de supermercados Consum aumentará el salario un 3,6% a toda su plantilla de trabajadores durante el ejercicio 2024. La medida comenzará a aplicarse a partir de la nómina del mes de febrero y afecta al 100% de los trabajadores de la cooperativa, que ya suma más de 21.200 personas en las seis comunidades autónomas donde opera.

Según explica la cooperativa valenciana, este incremento para incrementar la capacidad adquisitica de sus empleados supone una inversión de más de 20 millones de euros. La medida se traducirá en la práctica en un aumento mínimo por socio trabajador de 626,36 euros brutos al año en sus bolsillos.

Este incremento salarial se suma a la subida histórica del 9% aprobada el pasado ejercicio para todos los trabajadores, la mejora salarial más alta de los últimos 15 años. Los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios. Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. En 2023, se repartieron 61,1 millones de euros, de los que 34,1 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 27 millones, a primas por objetivos.

Un 10% más de empleo

Este incremento de los sueldos se produce además de un año en que la empresa de distribución ha vuelto a disparar la contratación y ha superado holgadamente los 20.000 trabajadores. Durante el último año Consum ha generado más de 1.900 empleos en el último año, un 10% más que los que mantenía al cierre de 2022, hasta alcanzar una plantilla de más de 21.200 personas. De esta forma la cooperativa ha duplicado su plantilla en la última década, creando cerca de 10.000 puestos de trabajo estable en las comunidades autónomas del arco mediterráneo en las que está presente.

Precisamente este nuevo ejercicio, que la cadena caba de arrancar, también ha supuesto otro hito histórico por la jubilación de su director general durante los últimos 30 años, Juan Luis Durich. Otro hombre de la casa, Antonio Rodríguez Lázaro, es el encargado de sustituirlo.

Del total de esa plantilla de trabajadores, el 72% son mujeres (15.300) mientras que el 28% son hombres, cerca de 5.800. Por comunidades, la plantilla se distribuye en: la Comunidad Valenciana con el 63,7% de la plantilla, 13.500 personas; Cataluña, con cerca del 21% del total de trabajadores, más de 4.300 empleos; Región de Murcia con 1.600 personas contratadas que supone el 7,9%, Castilla-La Mancha con el 3,9% del total de empleo, y 800 contratos y Andalucía, con cerca del 4% de la plantilla total y más de 800 personas contratadas.

La cooperativa destaca además su esfuerzos en materias de conciliación y satisfacción de los trabajadores, tras renovar el sello Top Employers, por undécimo año consecutivo que avala las buenas prácticas en materia de recursos humanos y la gestión de personal, por sus condiciones laborales excelentes, apoyo y fomento del talento.

Semana laboral de 5 días

La cooperativa ha implantado en el 100% de su red de supermercados la semana laboral de 5 días. Consum es la primera empresa del sector retail en aplicar esta medida de conciliación en todas sus tiendas; una medida que empezó a implantarse en 2021. En total se benefician de este sistema de turnos más de 17.600 trabajadores, de 486 tiendas, que mantienen los servicios y horario habitual. Los trabajadores realizarán un máximo de 37 horas y media semanales y disponen de un fin de semana largo (sábado y domingo) cada 5 semanas.

Además, la plantilla disfruta de jornada continua, 5 semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio, participación en los beneficios de la Cooperativa y flexibilidad para conciliar la vida personal y profesional.