Planes de pensiones poco competitivos

Los planes de pensiones individuales salen mal parados en la comparativa con sus homólogos de empresa. En cuanto a rentabilidad, la ventaja que muestran los planes de empleo no es meramente puntual.

Al contrario, estos vehículos no sólo obtienen más rendimiento en el corto plazo; también en los últimos 25 años sus resultados son en promedio superiores en 1,3 puntos anuales, pese a asumir más riesgo en la gestión que los planes individuales. Estos últimos, además, muestran otra desventaja como son unas comisiones mayoritariamente más altas que el 0,5% que el Gobierno fijará a los futuros planes de empresa de promoción pública. La industria tradicional de planes de pensiones está abocada a una honda reconversión si quiere ser competitiva.