Cómo saber si estás cobrando por encima o debajo de la media en tu sector y en tu ciudad
- Te damos algunas herramientas para conocer cuánto debemos pedir por nuestro desempeño laboral
Víctor Millán
El salario medio bruto subió hasta los 2.086,8 euros el año pasado, un nuevo récord. Sin embargo, todos sabemos que las medias son traicioneras.
De hecho, el 30% de los asalariados no llegó a 1.370: mujeres y jóvenes, sobre todo. Pero, ¿cómo saber si estamos cobrando por encima o por debajo de la media de nuestro sector. ¿Y en nuestra región o Comunidad Autónoma?
Veamos algunas formas:
Cómo conocer el rango salarial de nuestro sector
El INE es una de las primeras fuentes de información que nos puede aportar un punto de vista. Concretamente, la Encuesta de Estructura Salarial nos ofrece una visión de cuál es el salario medio y más común en distintos sectores y Comunidades Autónomas.
La última publicada, aclaraba por ejemplo qué sectores eran los mejor pagados, con suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 52.162,53 euros). Por el contrario, los asalariados de Hostelería (14.561,75 euros) tuvieron la ganancia media más baja.
Acudir a webs de comparativas de empleo
Otra herramienta es Glassdor: esta red social laboral se ha hecho conocida por intentar ser una fuente de información sin filtros de condiciones laborales y salariales. En ella empleados y ex-empleados comparten sus salarios y experiencias de forma anónima.
Aquí podemos situar nuestro sector y ver salarios en España según puestos de trabajo. Además, utiliza un algoritmo que tiene en cuenta los informes salariales y las tendencias del mercado para proporcionar una cifra base.
Por último, también hay que citar LinkedIn Salary, que ofrece información sobre los salarios de los puestos de trabajo y te ayuda a comprender los distintos factores que influyen en la remuneración de los puestos para que puedas tomar decisiones profesionales más informadas.
Para construir estos datos, LinkedIn pide a los miembros que envíen su información salarial. Pero, para ello debemos participar de forma anónima. Una vez que envíes tu salario, podrás ver las perspectivas salariales de puestos específicos y los diferentes factores que influyen en la escala salarial, como la ubicación, los años de experiencia, el sector, el tamaño de la empresa y el nivel de estudios.
¿Y en nuestra región?
El INE de nuevo desglosa estos datos en la Encuesta Anual de Estructura Laboral. Aquí, en elEconomista.es, realizamos una comparativa donde se puede ver el salario mediano (el más común), el más bajo y el más alto en todas las autonomías.