Empresarios aragoneses se lanzan a la caza del talento en Perú para cubrir sus vacantes de empleo en oficios

Oferta y demanda de trabajo no casan. Y esto está llevando a las empresas a tener que buscar profesionales fuera de Aragón, incluso de España, con el fin de cubrir sus vacantes y no frenar su desarrollo y avanzar en su actividad empresarial. Es una situación que, de momento, no tiene visos de mejorar de forma inmediata ni en el corto plazo, dado que se calcula que en el territorio nacional se necesitan cubrir entre 150.000 y 400.000 vacantes por jubilaciones, el gap existente entre la formación como la FP y el mercado laboral, la falta de vocación y de oficio y la baja tasa de natalidad.

Es una situación que no es ajena a Aragón y que se nota en diversos sectores como el sector del transporte -en España se precisan alrededor de 30.000 profesionales-, y que se acentúa en algunos perfiles necesarios para ejecutar las inversiones anunciadas en la comunidad aragonesa en la construcción de los centros de datos y de otras iniciativas empresariales como el macrocomplejo agroalimentario de Grupo Costa o la gigafactoría de baterías de Stellantis y CATL, entre otros.

Esta demanda de profesionales no es nueva en Aragón. De hecho, ya hace años que sectores como el del transporte tuvo que recurrir a profesionales de otros países, principalmente del Este, para poder cubrir sus vacantes. Y, ahora, este sector, y otros más, han tenido que buscar otros horizontes geográficos ante la falta de profesionales en España y la dificultad ya de incorporarlos de países de la Unión Europea o próximos a ellos.

Y los ojos se han puesto en América Latina y, en concreto, en Perú. Un país con el que hay consultoras que vienen trabajando desde hace años para poder traer los profesionales de oficios a España y a Aragón. Una "importación de talento" que, en el caso de la comunidad aragonesa, comenzó en el caso del sector del transporte hace unos cuatro años de la mano de la compañía Talento Grupo Internacional, que abrió ya en sus inicios de actividad una sede en Perú para poder facilitar todo el proceso a las empresas.

En los últimos tres años, se han traído a más de 150 profesionales para trabajar en empresas aragonesas, explica Diego Carbajosa, CEO de Talento Grupo Internacional a elEconomista, que actualmente está trabajando con 15 empresas de Aragón para cubrir sus necesidades.

De hecho, se calcula que esta cifra se elevará hasta los 400 profesionales procedentes de Perú insertados profesionalmente en el territorio aragonés a finales de año, dado que en los próximos días varias empresas viajarán a Perú para hacer la selección de perfiles profesionales que se realizan in situ y antes de que lleguen a Aragón y de formalizar el contrato laboral. Tan solo para uno de estos viajes, ya se han preseleccionado unos 80 profesionales vinculados con el sector de la soldadura.

Y, aunque la primera de las acciones se llevó a cabo para el sector del transporte y la logística para cubrir puestos de conductores de camión, posteriormente el abanico de perfiles profesionales se ha ampliado para atender la demanda de oficios. De hecho, hoy en día, no solo se continua solicitando este perfil por parte de las empresas, si no que también se buscan electricistas y distintas profesiones relacionadas con el sector del metal como mecánicos industriales, así como de apoyo en el sector de la ganadería, especialmente para el cuidado del ganado porcino. Pero también se precisan técnicos de ascensores o torreros. "Cada vez son más posiciones", añade Carbajosa.

Un proceso ágil

Perú es uno de los países con acuerdo con España que facilita los originarios del país puedan trabajar en el territorio nacional. No obstante, todos los profesionales vienen con contrato laboral en origen tras pasar todas las pruebas y procesos de selección. "Los perfiles se validan en origen", indica el CEO de Talento Grupo Internacional, de manera que el empresario ya tiene una preselección antes de su visita. Además, todos los posibles candidatos cuentan con una experiencia previa en la posición a cubrir de entre cinco y diez años.

En el caso de que el empresario seleccione al profesional, se pasa ya a hablar de las condiciones laborales y a cerrar el acuerdo tras el que se firma una carta de compromiso que lleva anexa el detalle del contrato. Una vez dados estos pasos, se procede a realizar toda la tramitación para que el empleado llegue, en este caso a Aragón, lo que puede durar dos meses.

Ya en el país o la comunidad aragonesa, también se realiza un acompañamiento, sobre todo psicológico, aparte de trabajar en formación y en comprender las diferencias culturales para facilitar la inserción y el correcto desarrollo de la dinámica de trabajo, a pesar de las ya afinidades culturales y la inexistencia de barrera lingüística.

Repoblar Aragón con el trabajo

Los empresarios aragoneses no están encontrando dificultades para encontrar profesionales de oficios en Perú, dado que se ve a España y a Aragón de forma positiva por las oportunidades que se ofrecen, aparte de contar con una industria moderna y estar bien conectada. "Aragón funciona bien por la forma de ser de las empresas", incide Carbajosa.

A todo ello se suma el hecho de que el salario que se gana aquí es entre tres o cuatro veces superior al de Lima y, además, a partir de un año se pueden traer a la familia, lo que "ayuda a la repoblación porque pocas vacantes son para Zaragoza capital.

De hecho, la mayoría de las empresas están situadas en el entorno de Zaragoza y en localidades concretas como Zuera, Calatayud, Pedrola o Garrapinillos. Es población asentada porque de los trabajadores que ya han venido en estos años no se han registrado retornos a su país originario.