La plantilla de Masorange acepta las condiciones del ERE que afecta a 650 personas

La plantilla de Masorange ha aceptado este miércoles la propuesta final de la compañía para pactar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 650 personas, frente a las 795 iniciales, con indemnizaciones de 47 días por año trabajado hasta la reforma laboral de 2012 y de 34 en adelante con un tope de 24 meses para las bajas voluntarias. Esos datos representan apenas dos días más que los contemplados por la legislación laboral para el despido improcedente (45 días hasta 2012 y de 33 en adelante). La comparativa respecto al EREde Orange de 2021 resulta más dolorosa para los trabajadores afectados de Masorange, ya que suponen 25 días menos que la indemnización de entonces.

"Ha sido una negociación dura en la que las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de una buena parte de la plantilla", explican fuentes de UGT tras indicar que el apoyo recogido por el referido sindicato "ha alcanzado el 61% de las personas que han expresado opinión (en torno a un 15% de la plantilla), frente al 39% en contra", explican fuentes de UGT:

Previsamente a la firma del acuerdo -ya fijado el pasado lunes por la noche- se han perfilado cuestiones técnicas indicadas por UGT que modifican levemente las condiciones de lo propuesto. Entre esas novedades sobresale el hecho de que, por primera vez en el sector "no habrá cláusula de no competencia", al tiempo que "se incluyen las retribuciones en especie con categoría salarial en el salario regulador" y "se elimina el tope de rentas en las prejubilaciones".

Masorange se compromete a no realizar más despidos masivos hasta junio de 2026. Al mismo tiempo, para los futuros prejubilados, ofrece el 80% del salario fijo y el 50% del variable, junto con complementos que no sean considerados retribución en especie para los empleados de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años, así como para las personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años. También revalorizará la renta y el CESS el 1%, al tiempo que impone un límite de importe de las rentas en 300.000 euros.

Los sindicatos UGT y Fetico también hacen posible el mantenimiento seguro médico durante dos años. Asimismo, las protecciones para colectivos vulnerables se extiende a víctimas de Violencia de Género, personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre, empleados con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social, parejas inscritas antes del 17 septiembre, mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre además de reducción de jornada.