Vodafone firma con UGT y STC el ERE que afectará 1.059 empleados

Los sindicatos UGT y STC han pactado con Vodafone las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía, que ahora se reduce a 1.059 empleados, frente a los 1.297 planteados inicialmente. La indemnización por despido será de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 (con 42 mensualidades) y, desde entonces hasta la fecha, será de 33 días por año (con 24 mensualidades). Según informado el operador a través de un comunicado, los empleados de Vodafone pueden adscribirse voluntariamente al ERE durante los próximos 20 días, previa autorización de la empresa en función de las necesidades operativas.

Según las condiciones del ERE, los sindicatos han pactado un plan de prejubilación para todos los empleados que hayan cumplido los 55 años el 31 de diciembre de 2016. Asimismo, se pondrá en marcha un programa personalizado de búsqueda de empleo para todos los trabajadores, con una dotación de nueve meses, y extensible al cónyuge o pareja de hecho si se encontrara en situación de desempleo.

Además, tanto Ono como Vodafone se comprometen a no realizar más despidos colectivos ni actividades con impacto en el empleo hasta 31 de diciembre de 2016. Los sindicatos y la empresa pactan la armonización y modificación de las políticas retributivas y la jornada laboral, con mejoras tanto para los empleados de Vodafone como los procedentes de Ono. Las negociaciones culminaron ayer con el compromiso de que los despidos forzosos no se llevarán a cabo antes del 1 de enero de 2016 para las personas adscritas al convenio.

Según explica Vodafone a través de un comunicado, estas medidas reflejan el esfuerzo de Ono y Vodafone España y la voluntad de la mayoría de los representantes de los trabajadores de cerrar un acuerdo que resulta sensible a las demandas de los profesionales de ambas empresas y que contribuye, a la vez, a construir una organización más competitiva. También destacan que los acuerdos, que garantizarán la competitividad de Vodafone y Ono, ?reflejan el compromiso de las partes para paliar en lo posible las consecuencias de las extinciones de empleo entre los profesionales afectados así como para armonizar y mejorar las condiciones del resto de empleados?. El sindicato CCOO no firmó las condiciones acordadas por UGT y STC con Vodafone.