Inditex subió un 9% el sueldo de sus empleados y un 11% a sus altos directivos

La multinacional gallega de la moda Inditex subió un 9% el sueldo de sus 47.761 empleados en España y un 11% a sus altos directivos, que cobraron 116,47 millones en 2023, según la memoria anual del grupo.

Por categorías, la de especialista, que incluye al 85% del personal del grupo, percibió una media de 25.132 euros durante el pasado año, lo que supone un incremento del 9,4% respecto a 2022; mientras que los responsables, el 9%, ingresaron una media de 43.336 euros, un 9,8% más que el año anterior. La Dirección, por su parte, que aglutina al 6% de la plantilla, obtuvo un sueldo medio de 70.567 euros, un 6,2% superior al del año anterior.

Inditex, que ha mantenido hoy una reunión sobre las condiciones laborales de su plantilla con los sindicatos CCOO y UGT, se enfrenta a una convocatoria de movilizaciones para el próximo viernes 22 de marzo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia, entre otras ciudades, para pedir mejoras.

CCOO ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla, mientras que UGT esgrime una " falta de acuerdo en los procesos de negociación abiertos actualmente".

UGT ha detallado que los trabajadores están llamados este viernes a las 12.00 horas delante de la tienda de Bershka de Madrid en la calle Gran Vía, de Zara del Paseo de Gracia, en Barcelona; de la tienda Zara de Juan de Austria, en Valencia; de Zara de la Plaza del Duque, en Sevilla, y de Zara de la calle Liborio García, en Málaga.

Además, CCOO ha señalado que "la falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido el grupo Inditex, ha abocado a CCOO a la convocatoria de movilizaciones el próximo 22 de marzo".

Desde CCOO, han señalado que, tras equiparse en todo el grupo los salarios, el sistema de comisiones y las ayudas sociales, se quiere seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal otros aspectos como prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa), plus de antigüedad, cierres de tiendas, sistema de incentivos y transparencia en las comisiones, aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual o aumento de descuento y límite de Affinity.