Casi dos de cada tres empresas españolas carecen de planes de igualdad de género

El porcentaje de empresas donde la presencia de mujeres en el órgano directivo es superior al 50% ha aumentado en el último año del 9% al 20%, siendo mayoritaria en ámbitos de Recursos humanos (22%) y Financiera (20%). A pesar de esto, el tercer informe de "Observatorio Adecco de Igualdad" demuestra que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los espacios de poder y que sólo el 7% de las mujeres están presentes en profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Al igual que en los dos últimos años, alrededor del 62% de las entidades no tiene una política de igualdad de género. Respecto a esto, sólo el 21% de las empresas tiene un programa transparente para la contratación de personas que garantiza la igualdad de género y que incluye medidas de discriminación positiva en favor del sexo menos representado.

Por otro lado, el acoso laboral puede darse en hombres y mujeres; sin embargo, estas últimas son las más afectadas. El 44% de las compañías aborda de forma integral el acoso en los protocolos, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo, y también el acoso laboral.

Con todo esto, la brecha salarial española es de casi el 12%, y aun así es mejor que la media de la Eurozona (15%), estando en peor situación países como Francia (16,5%), Alemania (20%), Reino Unido (19,8%) y Holanda (14,6%), y nos encontramos a la par de los países nórdicos.

La pandemia ha flexibilizado el trabajo

Como consecuencia de la pandemia, el trabajo flexible se encuentra en alza, y son cada vez más las empresas que apuestan por programas de teletrabajo y por sistemas de flexibilidad horaria. Además, se ha aumentado de 49% a 56% las entidades que apuestan por periodos de ausencia por causas personales o familiares, como permisos o excedencias por razones de filiación.

Además, sube el porcentaje de hombres que piden reducción de jornada, pero aún en el 78% de las empresas estas solicitudes son inferiores el 5% de las mismas, y la corresponsabilidad en las responsabilidades domésticas siguen siendo asumidas mayoritariamente por las mujeres en el 70% de las organizaciones.

En marzo de 2007 se aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Si bien es cierto que se ha avanzado mucho en estos quince años, en la actualidad sigue habiendo importantes desigualdades entre ambos sexos en los lugares de trabajo y fuera de ellos.

Según Javier Blasco, director del Adecco Group Institute: "La igualdad debe ser una cultura, y para ello dependeremos más de cómo se facilite a las empresas este camino, que de los requisitos normativos. Deberíamos reflexionar sobre cómo ampliar, por la vía de la promoción y no de la obligación, el espectro de empresas con planes de igualdad y la implantación efectiva de los mismos".