Los cinco sectores que no encuentran trabajadores en España: estas son las razones

España ha alcanzado números récord de empleo después de la pandemia y en mayo de 2024, el número de afiliados fue de 21.321.794, lo que supone la cifra más alta de la historia. Pero estas cifras están teniendo un impacto en otros aspectos del mercado de trabajo español.

Cada vez son más los puestos de trabajo vacantes en nuestro país, por ejemplo, en 2023 se quedaron más de 148.000 se quedaron vacantes, según datos de la Encuesta Trimestral del Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con un crecimiento del 44% con respecto a 2019. Vacante puede ser entendido como un puesto de trabajo que ha sido creado de manera reciente o que no está ocupado.

Cuáles son las razones de que haya tantas vacantes

Las razones pueden ser que el país esté en una situación cercana al pleno empleo o una escasa tasa de actividad y el otro motivo es porque problemas estructurales, debidos a un deficiente funcionamiento de las instituciones laborales o el sistema informativo, generando un desajuste entre el perfil de los parados y las necesidades productivas. Este segundo motivo va a peor con los cambios tecnológicos cada vez más intensos y las políticas activas de empleo son menos eficientes en responder a esos cambios.

Los últimos resultados de la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE), sobre el segundo trimestre de este año, indican que el 41,1% de las compañías declararon un impacto negativo sobre su actividad derivado de la falta de disponibilidad de mano de obra.

Aún así, en España, el problema de las vacantes es menos frecuente que en el conjunto de la Unión Europea. España es uno de los países con menor tasa de vacantes (0,9%). Pero el problema de las vacantes seguirá incrementando en nuestro país a medida que el empleo siga creciendo.

El mercado español tiene una mano de obra abundante para oportunidades laborales escasas con respecto a otros escenarios con mayor escasez de trabajadores y necesidades crecientes de las empresas. La jubilación de la generación de 'baby boomers' supondrá una gran necesidad de un relevo generacional en muchos sectores.

Los últimos resultados de la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE), referidos al segundo trimestre de este año, indican que el 41,1% de las compañías declararon un impacto negativo sobre su actividad derivado de la falta de disponibilidad de mano de obra.

De hecho, los últimos datos sobre vacantes del INE muestran que entre los principales sectores afectados se encuentran: la Administración Pública (36,6% del total de vacantes); la Educación y las Actividades Sanitarias. Dentro del sector privado las vacantes afectan a todo tipo de sectores, algunos que requieren trabajadores relativamente más cualificados, como las actividades profesionales, científicas y técnicas (8,1% del total), y otros más tradicionales, como el comercio (10,9%) y la hostelería (3,8%).

Sectores más vacantes de trabajo

Los cinco sectores más afectados son:

1. Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria con un 36,6% del total de vacantes.
2. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas. (10,90%).
3. Actividades profesionales, científicas y técnicas (8,10%).
4. Actividades administrativas y servicios auxiliares (7,20%).
5. Industria manufacturera (6%).