Empleo
De la semana de 3 días a la de 4 o de 9: Todas las alternativas propuestas de jornada laboral
- Cada vez hay más propuestas y enfoques, pero ninguna parece acabar de concretarse
- Efecto Hawthorne: por qué los experimentos con 4 días laborables pueden estar siendo fallidos
Víctor Millán
La semana laboral de cuatro días lleva dándonos que hablar mucho tiempo. Los posibles cambios en el entorno laboral, aún más. El pacto de gobierno entre PSOE y Sumar ha vuelto a traer a la palestra todo el debate en torno a cómo formulamos nuestra relación con el trabajo. Ambos partidos han pactado la reducción progresiva a 2025 de 40 horas a 37,5.
Pero estos cambios no solo parten del mundo político. Muchas empresas están experimentando con el fin de alcanzar el Santo Grial que supondría unir máxima productividad con también máxima conciliación.
Las alternativas a la semana laboral convencional son muchas. Aquí las recopilamos:
La jornada de 3 días de Carlos Slim
El multimillonario mexicano tiene una propuesta que lleva defendiendo desde al menos 2014. Se trata de trabajar 3 días a la semana durante 12 horas para sumar 36, y descansar 4 días el resto del tiempo. ¿Es factible? No ha habido pruebas, pero Slim cree que sería mejor en todos los sentidos al permitir también mayor tiempo de ocio y de gasto.
La semana de 7 días
¿Siete días? ¿Qué engaño es este? La apuesta de la semana de 7 días apuesta por la hiperflexibilidad. Quiere decir que cada trabajador se autogestione pudiendo trabajar de de lunes a domingo con tal de que se cumplan los objetivos.
Este planteamiento apuesta por realizar las 40 horas a lo largo de los días que cada empleado quiera, 3 días, 4, 5 o 6,5 días. Para que esta opción sea realista y para facilitar el trabajo en equipo, las organizaciones tienen que fijar algunas franjas de disponibilidad durante las cuales, los miembros del equipo coinciden de forma telemática o presencial.
Viernes de verano u horario de verano perenne
El año pasado, ZipRecruiter encontró un aumento del 56% en las ofertas de trabajo que mencionaban los viernes de verano.
La frase "viernes de verano" (también llamado horario de verano) puede significar muchas cosas, desde darles a los empleados el último día de cada semana libre durante toda la temporada, hasta salir temprano en ciertos viernes antes de las vacaciones. También podría significar un día fijo de la semana sin reuniones.
Hay una variedad de configuraciones, pero el concepto es permitir que los empleados se relajen cuando sientan la necesidad de pasar tiempo al aire libre, o cuando simplemente no haya tanto trabajo como en otras épocas del año.
Días libres de la empresa
Algunas empresas, como PwC y LinkedIn, implementan semanas completas de descanso en varias ocasiones durante el año para toda o la mayoría de sus empleados. Algunos periodos populares incluyen la última semana de diciembre y alrededor del Cuatro de Julio en Estados Unidos.
La quincena de 9 días
La propuesta de la quincena de nueve días les da a los empleados una semana laboral de cuatro días cada dos semanas. O, dicho de otra manera, cada fin de semana alterno es un fin de semana de tres días.
Como vemos, la discusión en torno a la semana laboral de cuatro días y las reformas en el mundo laboral están más candentes que nunca.