Carrefour busca trabajadores para el regreso del verano: cómo enviar el CV

Carrefour, una de las empresas de supermercados con nombre propio a nivel mundial, está redoblando su búsqueda de trabajadores en España. Desde puestos de trabajo de atención al cliente hasta roles de gerencia, pasando por tienda, la empresa francesa está continuamente buscando expandir su equipo.

Si estás considerando aplicar para un trabajo en Carrefour, aquí te contamos las condiciones y cómo puedes apuntarte a tu bolsa de empleo.

Qué puestos ofrece ahora mismo Carrefour

Carrefour ofrece una gran variedad de perfiles laborales. En su portal de empleo puedes encontrar las distintas oportunidades en función de la sección y el área. Alguna de ellas son:

Gestión de tiendas: desde cajeros, reponedor a roles de gerencia y de supervisión en distintas áreas de la tienda.

Servicios centrales: Puestos en áreas como finanzas, recursos humanos, marketing, etc.

Recién graduados y estudiantes: Ofertas de trabajo a tiempo parcial y programas de formación específicos para estudiantes y recién graduados.

Cómo apuntarse al proceso de selección de Carrefour

El proceso de solicitud para un empleo en Carrefour se realiza a través de su portal de empleo. En este sitio web, los candidatos pueden seleccionar la categoría que más se ajuste a su perfil y registrar sus datos personales y profesionales.

También se les pedirá que suban su currículum en formato PDF. Para tener más posibilidades de éxito, es recomendable preparar un currículum atractivo y detallado que destaque tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

Salarios y condiciones en Carreffour

Los salarios se ajustan al Convenio Colectivo de grandes almacenes. Así, los salarios anuales varían según el grupo al que pertenezca el empleado son los siguientes:

Grupo Base: 14.733,19 euros al año

Grupo Profesional: 15.175,19 euros al año

Grupo Coordinador: 16.540,94 euros al año

Grupo Técnicos: 18.029,64 euros al año

Además de estos salarios base, los empleados pueden recibir pagas extra por turnos o trienios, según lo establecido en el convenio.

Otros beneficios

Además del sueldo, la empresa ofrece 31 días naturales de vacaciones al año, de los cuales se pueden escoger 21 para disfrutarlos de forma ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre.

Como comentábamos, Carrefour tiene un plan especial para los jóvenes y ofrece oportunidades específicas para estudiantes y recién graduados.

La empresa tiene también una política de promoción interna, lo que significa que los empleados tienen la oportunidad de ascender en la empresa y asumir roles de mayor responsabilidad.