Así es el proceso de selección y las condiciones de Mercadona: cómo apuntarse a sus más de 7.000 vacantes

El verano es un periodo señalado para muchas personas que buscan empleo. Las vacantes de esta época suelen tener una duración determinada, pero muchas veces se prestan a que tenga continuidad más allá de esta.

Mercadona, la marca valenciana líder en el sector de los supermercados, ha sido una de las primeras en anunciar estas vacantes, y no serán pocas. Su objetivo es reforzar la plantilla durante este periodo con más de 7.000 contrataciones para garantizar "la excelencia del servicio en las tiendas y en los bloques logísticos", según explican.

Las nuevas ofertas de empleo están disponibles en el portal de empleo de Mercadona, en donde se describen las condiciones del puesto, como la retribución inicial de 1.507 euros al mes brutos, o que no se requiere experiencia previa, ya que todos reciben formación específica adaptada a cada posición. Asimismo, la compañía explica que las nuevas incorporaciones pasarán a formar parte de un equipo caracterizado por trabajar en equipo, con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante.

Así son las condiciones laborales de Mercadona

Además de la retribución y formación anteriormente mencionados, el modelo de gestión de Recursos Humanos de Mercadona se distingue principalmente por:

-Jornada completa o parcial.

-Empleo estable y de calidad. La plantilla de Mercadona dispone de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.

-Política retributiva de incrementos salariales. La política retributiva de Mercadona se basa en incrementos salariales en cada paso de tramo (año de antigüedad) de cada trabajadora/trabajador.

Por otro lado, la compañía comparte una parte del beneficio anual con la plantilla que alcanza los objetivos específicos anuales, previamente marcados.

-Igualdad y equidad. El modelo de gestión de recursos humanos de Mercadona fomenta la igualdad y la diversidad a través de la equidad en todos los ámbitos y a todos los efectos, rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad u otra índole.

-Oportunidad de promoción interna. Una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en las personas. Por ello, Mercadona apuesta por el talento interno para promocionar a diferentes puestos.

Cómo apuntarse a la lista de empleo de Mercadona y cómo es su proceso de selección

La compañía valenciana abre a todos los públicos su listado de ofertas de empleo (se puede filtrar por tipo de jornada, lugar de trabajo, fecha de publicación...), pero a la hora de inscribirse en ellas, todos los pretendientes que no estén registrados deben hacerlo para poder presentar su candidatura.

En primer lugar, deberá rellenar sus datos personales. Eso incluye nombre, apellidos, DNI, dirección de contacto, teléfono o nacionalidad, entre otros. También habrá que subir a la web de Mercadona un currículum, así como informar de nuestra experiencia laboral, nuestros estudios y otros conocimientos complementarios como idiomas, cursos...y también habrá que elegir un usuario y una contraseña de acceso.

En este punto, existe una forma alternativa de introducir los datos. Los usuarios de la red social Linkedin podrán importar su información para volcarla directamente, con el objetivo de agilizar el proceso.

Tras este apartado, habrá que dar el consentimiento a Mercadona para el tratamiento de nuestros datos personales, un trámite que ya es habitual por la Ley de Protección de Datos y que es indispensable para poder continuar con el proceso.

Después, llega el momento del cuestionario y de las preguntas específicas sobre la oferta. En estos apartados se tendrá que responder a aspectos de interés para las empresas y que pueden variar en función de la oferta de trabajo (disponibilidad de movilidad geográfica, carné de conducir...).

Con todo rellenado, y las claves de acceso en su poder, el usuario ya podrá navegar por el portal de empleo de la compañía y, cuando le interese, inscribirse en ellas.