4 de cada 10 españoles sabe el sueldo de sus compañeros: lo que queda para llegar a la transparencia salarial
- Más de la mitad de los empleados hablan abiertamente sobre sus salarios con sus compañeros, según un reciente estudio
Víctor Millán
El sueldo siempre ha sido en cierto modo un tabú. Parece que nombrarlo abiertamente puede generar cierta incomodidad algo que, no obstante, a veces puede esconder situaciones de desigualdad.
Para prevenir esa situación aparece la denominada 'transparencia salarial': que todos los sueldos en las empresas sean públicos. De momento, salvo alguna iniciativa europea y unas pocas empresas que han apostado por ella, no pasa de la anécdota, pero poco a poco el mensaje va calando aunque sea sin denominarse así.
En España, un 40,4% sabe el sueldo de sus compañeros y el 54,8% habla abiertamente sobre el tema en su empresa, según un reciente sondeo de SD Worx, un proveedor europeo de recursos humanos y nóminas, que ha recogido la voz de más de 16.000 empleados de dieciséis países europeos.
Por ejemplo, la mitad de las empresas que han participado en la encuesta ya comunican de forma abierta y transparente la política de retribución aplicada y los paquetes salariales. En particular, las empresas polacas e inglesas (61%) aplican una política transparente.
Solo un 52% de las empresas españolas son transparentes con sus políticas de sueldos
En el caso de España, todavía queda camino por recorrer, pero los resultados concluyen que es un 52% el total de empresas que son transparentes respecto a este tema; mientras que solo un 13% está en el lado más tradicional en el que todo lo relativo a la retribución se trata como algo privado. Llama la atención la cifra de los empresarios de Noruega (30%), que preferir mantener esta información en privado.
Respecto a los empleados, en Europa casi el 46% no tiene problemas para comunicar abiertamente su salario, y un 38% conocen con exactitud lo que gana su compañero más cercano en un puesto similar. En España estamos alineados con la mayoría de los países europeos y es que, un 40,4% afirma saber el sueldo de sus compañeros. Además, el 54,8% de los empleados habla abiertamente de su retribución en su empresa.
Se observa una tendencia clara hacia la transparencia y la naturalidad a la hora de tratar temas relacionados con la retribución, sin embargo, todavía quedan países en los que la situación es distinta. Por ejemplo, en Suiza (43%) y Bélgica (41%), los empleados son los menos conscientes de cuál es el salario de los demás.