El salario más frecuente en España fue de 18.480 euros en 2020 tras caer por primera vez en cinco años

El salario medio por trabajador se situó en 2020 en 25.165,51 euros, lo que supone un aumento del 3,2% respecto al del año anterior, sin embargo, el salario más frecuente dista mucho de este tope y se situó en los 18.480 euros, 9,5 euros menos que en 2019 tras registrar su primera caída desde 2015.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario más frecuente (18.480 euros brutos) lo cobraron 549.564 asalariados. Supone un descenso del 0,1% con respecto al de un año antes (solo ha caído dos veces desde 2003) y se sitúa 6.685 euros por debajo del sueldo medio.

En cuanto al salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) fue de 20.920,12 euros frente a los 20.351 de 2019 (un 2,8% más).

La diferencia entre el salario más frecuente y el mediano con el medio se debe, explica Estadística, a que los pocos trabajadores con salarios altos (predominan los de los sueldos bajos) influyen mucho en la ganancia promedio.

Por poca distancia con el primero, el segundo sueldo más frecuente fue de 13.970 euros; lo cobraron 548.313 trabajadores. 

Uno de cada cinco trabajadores ganó en 2020 como mucho el salario mínimo

Poniendo como medida el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2020 era de 950 euros o 13.300 euros anuales, casi uno de cada cinco trabajadores (el 19,3%) ganó en 2020 como mucho el salario mínimo mientras que el 46,6% percibió entre una y dos veces el SMI.

Si se suman ambos porcentajes, dos de cada tres trabajadores (66%) cobraron en el año de la pandemia menos de 1.900 euros en 2020.

Desigualdad salarial

La encuesta indica que la ganancia media anual fue de 27.642,52 euros para los hombres (+2,6%) y de 22.467,48 euros (+3,6%) para las mujeres. Más en detalle, la encuesta apunta a que la ganancia media anual femenina supuso el 81,3% de la masculina. Esta diferencia se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

Comparando con el SMI, el 27,5% de las mujeres (sobre todo si trabajan a tiempo parcial) tuvo un salario anual menor o igual, frente al 11,9% de los hombres. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 3,7% de los hombres presentaron salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 1,9% de las mujeres.

La descripción de la desigualdad salarial se completa con la proporción de trabajadores con ganancia baja (aquellos asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la mediana), que fue del 16,6% en 2020. El 63% de estos trabajadores eran mujeres, sobre todo con contratos a tiempo parcial.

Los salarios medios más bajos, en Hostelería

La encuesta arroja que la actividad económica que presentó el mayor salario medio anual en 2020 fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 53.775,71 euros por trabajador (un 113,7% superior a la media nacional). El siguiente salario más alto estuvo en Actividades financieras y de seguros, con 45.921,78 euros.

Hostelería y Otros servicios, por contra, tuvieron los menores salarios medios anuales, con 14.136,95 y 17.468,15 euros, respectivamente. Estas cifras fueron un 40,8% y un 30,6% inferiores a la media.

Por tipo de contrato, la encuesta ha considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada. Los primeros, el salario medio se situó en 26.623,93 euros, mientras que en los segundos, en 19.228,47euros.

Para poder comparar las ganancias en uno y otro caso, Estadística ha ajustado el salario de los trabajadores que no trabajaron todo el año en el centro de trabajo asignándoles un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas condiciones.

Sin embargo, es el tipo de jornada la variable que más determina el nivel salarial. En 2020 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial (11.642,5 euros) fue un 59,7% inferior al de tiempo completo (28.881 euros).

Desde Estadística advierten que "estas comparaciones, aunque son válidas desde el punto de vista de los ingresos de los trabajadores, no resultan pertinentes si analizamos los salarios como "precio de la mano de obra" puesto que los salarios en empleos a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que los de tiempo parcial. A estos efectos, la ganancia por hora se convierte en el indicador más relevante".

Así, la ganancia por hora de los trabajadores a tiempo parcial se situó en 11,60 euros y a tiempo completo, en 16,88 euros. 

Por su parte, la ganancia por hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 6,8% por encima de la media, mientras que la de las mujeres fue de un 1,4%.