Bimbo rebaja el ERE en 50 trabajadores y pacta con los sindicatos salidas de hasta 302 empleados
- La adscripción será voluntaria y con prioridad para los mayores de 55 años
elEconomista.es
Bimbo prescindirá de un máximo de 302 empleados en su red de distribución en España por ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado con los sindicatos. Son 50 bajas menos de las 352 planteadas por el fabricante de Donuts cuando anunció el ajuste alegando causas económicas.
El preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del ERE incluye también un plan de rentas, un convenio especial con la Seguridad Social e indemnizaciones por encima del despido improcedente, según informó CCOO y recogió Europa Press. La adscripción al ERE será voluntaria y se dará prioridad a los trabajadores que tengan más de 55 años, para los que se han negociado las "mejores condiciones", refirió CCOO.
El preacuerdo incluye planes de renta para los mayores de 55 años, que recibirán entre el 85% y el 95% del salario en función de la edad que tengan cuando se extinga su contrato, además incorpora el compromiso de Bimbo de extender la cotización hasta que tengan 63 años y recoge indemnizaciones que superan las del despido improcedente.
Se da prioridad a los trabajadores que puedan acogerse a un plan de rentas y de forma voluntaria. Si aún así no se alcanzan los 302 despidos, se aplicará el criterio de antigüedad.
De esta forma, para reducir el número de afectados, el preacuerdo incluye permutas, recolocaciones y promociones internas. Entre otras compensaciones previstas, aquellos trabajadores que tengan que dejar su domicilio para cambiar de trabajo, recibirán una ayuda por traslado que oscilará entre los 11.000 euros y los 18.000 euros.
En el preacuerdo también se contempla la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para garantizar que se cumpla lo acordado y un plan de recolocación externa. Además, la multinacional se ha comprometido a reanudar la negociación del convenio colectivo el próximo 19 de junio.
El preacuerdo, que debe ser ratificado antes del 4 de junio y que prevé el inicio de la aplicación del ERE a partir del 28 de febrero de 2026, "recoge reivindicaciones que a CCOO le parecían imprescindibles cuando arrancó la negociación", apuntó.