Los trabajadores de H&M van a la huelga y la empresa acusa a los sindicatos de rechazar sus propuestas

Los 4.000 trabajadores de H&M en España han iniciado a pocos días del inicio de las rebajas una serie de concentraciones y paros frente a las tiendas para exigir unas mejoras salariales que la multinacional sueca asegura que han sido realizadas y rechazadas.

Tras los paros parciales, que convocados entre las 11.00 y las 13.00 horas y de 20.30 a 22.30 de este martes, vendrán dos jornadas de huelga en periodo de rebajas los próximos días 22 y 26 de junio.

"La plantilla de H&M merece una mejora de las condiciones laborales y salariales", han señalado los sindicatos, que han indicado que, tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social ha trasladado a la empresa los problemas existentes, la empresa "no ha puesto ninguna solución", por lo que finalmente se han convocado dichas movilizaciones.

"Durante estos meses le hemos planteado a la empresa la importancia de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja o en excedencia, que en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla creando una sobrecarga de trabajo, la cual repercute en las plantillas que están en activo, que ya no pueden soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas", han señalado los sindicatos.

Asimismo, tras la situación económica provocada por el alza de precios, los sindicatos han planteado a la empresa la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la cláusula de compensación y absorción, entre otras cuestiones.

La empresa responde

La compañía, por su parte, ha asegurado en un comunicado que apuesta por "mantener un diálogo social continuado con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de escuchar las necesidades de los empleados y colaborar conjuntamente con la parte social para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos".

En este sentido, la multinacional sueca indica que presentó ayer un paquete de medidas que satisface las necesidades identificadas, entre las que figurarían "un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos".

En la misma línea de reforzar los equipos de tienda, H&M indica que ha planteado "medidas para reducir el absentismo" con el objetivo de incrementar los recursos efectivos.

Según aclara la compañía, "lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados".