Opinión
Nueva norma para evitar la brecha salarial
elEconomista.es
El comercio (perú)
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha publicado el protocolo que establece las reglas y criterios para verificar que no se permita la discriminación salarial entre hombres y mujeres.
Entre otros puntos, la norma establece que, en el caso de existir una diferencia en el sueldo entre trabajadores de una misma categoría, el inspector considerará como criterios de justificación la antigüedad, desempeño, experiencia laboral, negociación colectiva y escasez de oferta de mano de obra calificada para el puesto. Igualmente, la norma indica que los inspectores comprobarán que las medidas adoptadas y su aplicación sean neutras, y que no produzcan efectos perjudiciales para las mujeres, tales como la discriminación por motivos como el embarazo, la maternidad o la lactancia.