¿Es obligatorio que su empresa instale un comedor? La Justicia aclara si es o no necesario

El Juzgado de lo Social Número 1 de León ha establecido los requisitos necesarios que obligarían a una empresa a instalar un comedor para sus trabajadores. La sentencia, de 20 de marzo de 2018, exige que los trabajadores tengan menos de dos horas para almorzar y, además, que la petición de instalar un comedor de empresa haya sido suscrita por más del 50% de los empleados del centro de trabajo.

Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal, destaca la importancia de este fallo porque resume la "vigencia de una normativa preconstitucional y hace una interpretación de la misma y de los requisitos que recoge". En concreto, la sentencia interpreta el artículo 1 del Decreto de 8 de junio de 1938, para toda empresa sujeta a un régimen de trabajo.

El magistrado del Amo Rubio, titular del juzgado, estudia la vigencia de esta antigua normativa. "La no vulneración de los principios constitucionales de las cuestionadas normas en los concretos extremos que ahora nos afectan, su falta de derogación expresa o tácita por otras normas infraconstitucionales posteriores y su no sustitución por la posible normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a entender que se mantiene su vigencia", subraya el magistrado.

La sentencia recuerda que "según el preámbulo de dicha normativa, con el texto se pretende que el trabajo se desarrolle en condiciones de dignidad y remediar la falta de atención que en ocasiones se dispensa a los trabajadores". El decreto hace referencia a los trabajadores que almuerzan en la calle y expuestos a las condiciones meteorológicas. "Para intentar evitarlo impone la obligación, con los requisitos que establece, de habilitar en las empresas un local-comedor evidentemente, se está refiriendo a la situación existente en el año de su aprobación, es decir, en 1938, hace 80 años", concluye el Juzgado de lo Social 1 de León.