Ello puede afectar a su carrera profesional, según un estudio de la consultora de Recursos Humanos HaysPese a los esfuerzos y políticas para fomentar la igualdad de género, el mercado laboral todavía es muy poco diverso, sobre todo en cuanto a posiciones directivas y de responsabilidad. Ésta es una de las principales conclusiones de la Encuesta Anual sobre Diversidad de Género en el trabajo, presentada en el día de ayer por la consultora especializada en Recursos Humanos, Hays, junto a Inspiring Girls, organización que se afana en aumentar la autoestima y ambición de las niñas. En este sentido, según se extrae del estudio, el 44 por ciento de las mujeres siente que no tiene la oportunidad de autopromocionarse y expresar sus ambiciones en el lugar de trabajo. Esta situación puede afectar negativamente a su carrera profesional, ya que para desarrollarse con éxito en el ámbito laboral es fundamental expresar los logros personales y relacionarlos con las aspiraciones profesionales. Del mismo modo, el estudio pone de relieve que pese a que casi ocho de cada diez hombres consideran que sí existe igualdad de oportunidades entre géneros, el porcentaje se reduce más de 20 puntos cuando se pregunta a las mujeres. En relación con lo anterior, la directora comercial de Hays España, Noelia de Lucas, reconoció ayer, durante la presentación del informe, que "a pesar de que ha habido mejoras en la percepción de la igualdad de salarios y oportunidades, en muchos casos todavía no es suficiente para reducir la desigualdad de género en el lugar de trabajo". Ambición profesional Por otra parte, la brecha entre hombres y mujeres en altos cargos sigue aumentando y los hombres continúan copando los puestos de dirección, según admite el 82 por ciento de los encuestados. A ello hay que sumarle que solo el 13 por ciento de las mujeres aspira a ser directora general frente al 20 por ciento de los hombres. En este sentido, la presidenta en España de Inspiring Girls, Marta Pérez, explica que "hay que hacer una labor de concienciación en las trabajadoras del futuro para se equilibre su presencia en determinadas profesiones y puestos".