Orange gratifica a su plantilla con un bono del 6% del salario

La filial española alcanza el objetivo de 'ebitda' en 2016 y recompensará a sus 7.300 empleados en la nómina de febrero.

Orange España está de celebración tras los resultados conseguidos en 2016, los mejores de sus últimos años. Por ese motivo, la filial repartirá entre toda la plantilla un bono equivalente al 6 por ciento del salario bruto fijo anual. La gratificación se incorporará en la nómina que se repartirá a final de mes entre sus más de 7.300 empleados con más de un año de antigüedad. Entre ellos, se incluyen las plataformas de call centers que la compañía tiene en Oviedo, Guadalajara y Bogotá (Colombia).

La empresa justifica este premio tras culminar el objetivo de ebitda fijado para el pasado curso. "Es importante que celebremos juntos los éxitos de nuestro proyecto común", indicó Laurent Paillassot, consejero delegado de Orange España, a sus empleados tras anunciar la retribución extraordinaria. Según las cuentas presentadas el pasado jueves, Orange España aumentó sus ingresos el 6 por ciento en 2016, hasta los 5.014 millones de euros. También incrementó su ebitda el 13 por ciento, con un total de 1.349 millones, de los que 625 millones correspondieron al primer semestre y los 724 millones restantes, a la segunda mitad del año pasado.

En el comunicado distribuido entre la plantilla, el primer ejecutivo de la filial recordó que las cuentas de 2016, "confirman lo que ya anticipamos en los resultados del tercer trimestre: somos el segundo operador del mercado español por número de clientes y por ingresos y, además, el que más crece en rentabilidad".

Paillassot también recalcó los tres pilares que permitieron cosechar un año récord: "Nuestra estrategia convergente, impulsada por el éxito de Love, de forma que el 84 por ciento de nuestros clientes de banda ancha ya son convergentes; nuestra estrategia multimarca, que amplía el mercado potencial y nos permite responder de manera diferenciada a los diferentes segmentos de clientes; y nuestro liderazgo en infraestructura de red, que ha conseguido que Orange España disponga de la mayor huella de fibra (9,6 millones de hogares) del Grupo Orange y la mayor de un operador alternativo en España y Europa".

Revisión del convenio

La consecución del objetivo de ebitda también activará de forma automática la revisión salarial de convenios en la compañía, prevista para el próximo abril. Según explica el sindicato UGT, las remuneraciones inferiores al salario mínimo se incrementarán el 2 por ciento sobre el salario del denominado Grupo 0. Para los sueldos inferiores a 44.729 euros, incluida la aportación variable, se activará un incremento del 1 por ciento sobre el salario objetivo de su grupo. Por su parte, los empleados que ganan más de 44.729 euros al año no gozarán de revisión de convenio.

Ante el buen momento del grupo, el sindicato propone "recuperar el terreno perdido" y hacer valer el "enorme esfuerzo de la plantilla durante los años de crisis e incertidumbre". UGT también plantea que los complementos salariales suban un 10 por ciento, lo mismo que las tablas salariales, para que, además de potenciar las revisiones, se eleve el límite que deja fuera de la garantía a los salarios de más de 44.729,22 euros actuales".