Galletas Gullón amplía su plantilla con 100 nuevos trabajadores

Galletas Gullón ha decidido, en plena crisis por el coronavirus, ampliar su plantilla contratando a 100 nuevos operarios que se unen a los 1.500 que ya tenía la empresa y que, ante esta situación, ha querido asegurarles el empleo.

Estas contrataciones tienen como objetivo atender la demanda y asegurar el abastecimiento de la población, ya que la compañía experimentó un pico del consumo de sus productos de hasta un 50% durante las primeras semanas de confinamiento por el denominado 'efecto de llenado de despensa' y, en la actualidad, se mantiene entre un 5 y un 10% más alto respecto a otros años y periodos anteriores.

El proceso de reclutamiento de los nuevos operarios se inició a comienzos del mes de mayo y los nuevos empleados se incorporarán a las fábricas de Gullón y Vida tras superar la formación. La capacitación se ha realizado en grupos reducidos de 12 personas y en paralelo a un aprendizaje online.

'App Be Safe'

En su Plan de Contingencia, la compañía ha lanzado la aplicación móvil Gullón 'Be Safe' para el uso generalizado entre los trabajadores. Gracias a la plataforma los empleados han conocido las singularidades del virus, los síntomas, las formas para evitar el contagio y las medidas de seguridad adoptadas en los puestos de producción a través de la gamificación. Igualmente, la aplicación funciona como un canal de comunicación en todo lo referente al Covid-19 entre la empresa y el empleado.

Además, su plan de contingencia contempla medidas como: ejecución de test y PCR, control de temperatura a los trabajadores, ozonización, nebulización y desinfección de zonas comunes, distribución de más de 90.000 mascarillas quirúrgicas (uso obligatorio e intensivo), pantallas faciales, gafas de protección y geles hidroalcohólicos para todos los empleados, fomento del teletrabajo o escalada de turnos de trabajo.

Su director general, Juan Miguel Martínez Gabaldón, afirma que "En Galletas Gullón afrontamos la situación provocada por el Covid-19 con el objetivo de mantener el empleo en nuestras fábricas y, para estar a la altura del crecimiento de la demanda, hemos incorporado a 100 personas más a la plantilla de las fábricas Gullón y Vida".

Programa para empleados

Estas 100 nuevas incorporaciones a la plantilla de Galletas Gullón se encuadran dentro del proyecto 'Gullón 21', iniciativa para valorizar a los nuevos trabajadores de la empresa. Este programa, que forma parte de la política de recursos humanos, está basado en tres pilares: escuchar, adaptar y ganar.

Para ponerla en práctica, la compañía utiliza las nuevas tecnologías como la aplicación de móvil 'La Fábrica de los Campeones', a través de la cual los nuevos empleados obtienen las destrezas necesarias para su puesto de trabajo, así como para crear una comunidad cohesionada, atraer y mantener el talento.