Ence se posiciona como referente de igualdad en el sector industrial

A finales de 2018, Ence puso en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de reducir la brecha salarial de género y aumentar el porcentaje de la mujer en plantilla, y para ello ha desarrollado unos Objetivos de Igualdad para el período 2019-2020.

Para velar por el cumplimiento de estos objetivos de Igualdad, la compañía ha desarrollado una Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad 2019-2020 y proponer nuevas actuaciones.

En la actualidad, tras haber superado el año de vida, ha quedado patente el gran éxito del Plan de Igualdad. Al finalizar 2019, el peso de las mujeres en plantilla se había incrementado un17%, pasando del 16% del total en 2015 al actual 22%. Esta cifra es muy superior a la media de la industria manufacturera en España, donde la mujer tiene un 7,2% de presencia en las plantillas.

Otro dato importante es que, en el grupo de trabajadores con titulaciones universitarias de 30 años de edad o menos, las mujeres representan más del 74%.

Una de ellas es Jennifer Menéndez, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia. Cuando le preguntan acerca de la posición que ocupa la mujer en el sector industrial, responde con sinceridad: "Aunque cada vez se ven más mujeres en el sector industrial, la realidad es que los hombres siguen siendo mayoría. Además, el tema de la maternidad en muchas empresas lo siguen viendo como un problema lo que nos cierra puertas a las mujeres".

Sin embargo, la realidad en la compañía es totalmente distinta, ya que «Ence puede considerarse un referente en materia de igualdad para otras empresas, sobre todo por la flexibilidad horaria que permite conciliar la vida profesional con la personal, especialmente para las madres y padres con hijos menores de 12 años», destaca Maryam Abounaim, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia.

Igualdad de oportunidades

En materia salarial, la compañía cerró el ejercicio 2019 con una brecha salarial cero en su plantilla. Este hito en el sector industrial se ha conseguido gracias a la política de igualdad de la compañía, que se ha materializado en iniciativas concretas tales como aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción o asegurar una representación equitativa de la mujer en los programas de desarrollo. Igualmente, se contemplan medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional.

Comparándose con otras compañeras de promoción que desempeñan puestos similares en otras empresas, Laura Rojo, Técnica de Desarrollo de Producto en la biofábrica de Pontevedra, no duda en afirmar que «hay mucha concienciación en el personal masculino de Ence con respecto a lo que me comentan mis antiguas compañeras, que muchas veces se ven cuestionadas por el simple hecho de ser mujeres». Así mismo, esta joven ingeniera química considera que «existe un gran trabajo por parte de Ence en la integración de las mujeres, ya que siempre se me ha tratado de la misma manera que a mis compañeros masculinos. Además, cada vez se ven más mujeres ocupando puestos que tradicionalmente hacían solo hombres»

El 30% del personal directivo de la compañía son mujeres, destacando su presencia en áreas como la Secretaría General del Comité de Dirección, la Dirección de Producción o la Dirección de Capital Humano.

Todas ellas le auguran un futuro positivo a la mujer en el sector industrial, teniendo en cuenta los logros alcanzados en materia de igualdad. «Creo que las mujeres cada vez sentimos más interés por este ámbito y vemos con buenos ojos el potencial que encierra. Por ello, considero que la mujer tiene un buen futuro en el sector, aunque debemos seguir progresando en esta línea para lograr la igualdad plena», subraya Maryam Abounaim.

La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de Ence. La compañía se encuentra en el buen camino para conseguirlo, ya que gracias a las medidas implementadas ha conseguido posicionarse como una de las mejores empresas de su sector en materia de igualdad.