Incrementa de 33 a 40 días la indemnización por despidoLa dirección de CaixaBank hizo ayer el primer guiño a la plantilla con una mejora de las condiciones propuestas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se mantiene para 2.157 empleados, al subir de 33 días a 40 días por año trabajado el pago para los trabajadores menores de 53 años y elevar ligeramente el salario regulador para los de 56 años o más. Según los sindicatos, para los empleados menores de 53 años, la entidad ofrecía 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades (24 mensualidades) en un pago único y sin ningún tipo de convenio con la Seguridad Social. Sin embargo, en la séptima reunión para abordar el ERE, la entidad ha elevado su oferta hasta los 40 días por año trabajado, con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 18 mensualidades, aunque no tendrían convenio con la Seguridad Social. Por su parte, los trabajadores que superen esa edad pueden acogerse a una extinción de contrato con una indemnización del salario regulador que se mantiene en el 50 por ciento hasta los 60 años para los nacidos en 1964, se eleva al 51 por ciento hasta los 61 años para los nacidos en 1963 -un punto más- y asciende al 53 por ciento hasta los 62 o 63 años para los nacidos en 1962 o antes -tres puntos arriba-. Para los mayores de 55 años, CaixaBank también ofrece un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. La apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará a lo largo del primer semestre de 2019, ya que el objetivo es que las bajas sean voluntarias. Entre otras modificaciones, la dirección del banco propuso limitar las 100 tardes para sus gestores en el marco de su horario laboral singular flexible que estén en oficinas con contrato general, y eliminó la propuesta de 100 tardes a gestores de oficinas Store, Business Bank e InTouch. La próxima reunión, para acercar posturas, será el próximo jueves.