Naturgy presenta su nuevo esquema de remuneración para 200 altos directivos Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy, cobrará 12,5 millones de euros adicionales en 2023, si cumple los objetivos del nuevo sistema de incentivo a largo plazo de la compañía, bautizado como ILP, y ligado al valor generado para el accionista. Naturgy ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores de su nuevo esquema de remuneración a largo plazo para el equipo directivo, que beneficiará a un máximo de 200 personas, entre las que se cuenta su presidente. El mecanismo durará como mínimo hasta el 31 de julio de 2023, se basa en la aportación de valor al accionista -dividendos más la revalorización de los títulos-, se cobra al final del período contemplado, e incluye una cláusula claw back que obliga a devolver el bono en los siguientes 18 meses si se produce alguna anomalía. El anterior esquema de incentivos a largo plazo, conocido como PREMP, se basaba sobre todo en el cumplimiento de objetivos operativos y se cobraba anualmente, solapándose con la retribución variable anual. El ILP de Reynés se cierra en julio de 2023 y toma como base 1,25 veces la retribución dineraria fija anual -dos millones- multiplicada por los cinco años del esquema, es decir, 12,5 millones de euros. De acuerdo con estas cifras, Reynés puede percibir durante el próximo quinquenio 20 millones de la retribución fija más la variable anual -dos millones en cada caso-, más los 12,5 millones del nuevo incentivo, es decir, hasta 32,5 millones. Naturgy establecerá un vehículo societario para canalizar el Plan.