La firma de bajo coste gana un 11% más en su primer semestre fiscalRyanair ha dado el primer paso para frenar la fuga de pilotos que la ha obligado a cancelar unos 20.000 vuelos hasta marzo. La aerolínea ha anunciado un plan para subir un 20 por ciento el sueldo de sus pilotos, que supondrá un coste extra de 45 millones en lo que queda de ejercicio y de 100 millones de euros para un año fiscal completo. La firma ha asegurado en una comunicado que, "a pesar de que ya pagan más que otras compañías", van a dar un paso más para ofrecer "sueldos materialmente más altos" y más oportunidades de progresión en la carrera. A pesar de los costes extra que conlleva el alza salarial, que incluye una base mayor, variables por productividad y pensiones, la firma asegura que no afectará a sus costes unitarios. Según las cuentas publicadas por las distintas compañías, en 2016 Ryanair pagó a su plantilla un 23 por ciento menos que sus principales competidores. En cuanto a los resultados publicados por la low cost irlandesa, ésta ha mejorado su beneficio un 11 por ciento hasta los 1.293 millones de euros y ha elevado un 7 por ciento sus ingresos, pese a haber transportado un 11 por ciento más de pasajeros. Tras la mejora de la facturación se encuentra el incremento del 14 por ciento de los ingresos extra o ancillaries. Las tarifas bajaron el 5 por ciento.