El importe se multiplicará por diez si se aplica el criterio laboral en vez del mercantilLa compañía de distribución de productos de electrónica de consumo Mediamarkt se enfrenta estos días a un litigio que podría marcar el criterio de las futuras indemnizaciones de exgerentes en España. Lo que está en tela de juicio en el juzgado de lo Social Nº 29 de Madrid es si la compensación por despido a un responsable de tienda debe regirse por la regulación mercantil o por la laboral. En el primero de los casos, la compensación se limita a siete días por año trabajado, mientras que la relación laboral asciende a 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año a partir de la referida fecha. Según fuentes consultadas por elEconomista, la cuantía podría alcanzar una cifra diez veces mayor o menor, según se apliquen las normas laborales o las mercantiles, respectivamente. Todo lo anterior se desprende de un juicio que la semana pasada se retrasó por asuntos formales y que prevé retomarse en los próximos días. A grandes rasgos, la parte afectada reclama a Mediamarkt que se aplique la regulación laboral en la compensación por despido, ya que la relación que históricamente existe con los gerentes se asemeja a esa condición. Es decir, se trata de directivos -que carecen de contratos de alta dirección- que dependen de otros jefes directos y que están sometidos a las directrices de la organización, tanto en objetivos comerciales, de personal, así como en la toma de decisiones sobre compras, productos, precios, publicidad y promociones, todas ellas globalizadas. Según fuentes jurídicas consultadas, ese modelo de actuación se corresponde con una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador, ya que "no existe una situación de igualdad como sucede en los contratos mercantiles". Mediamarkt España, filial del grupo alemán Ceconomy (fruto de la escisión de la antigua Metro Group) dispone de más de 70 establecimientos en España. Cada una de estas grandes tiendas está dirigida por un máximo responsable, vinculado con la compañía a través de un contrato mercantil en la práctica totalidad de los directivos. A partir de ahora, el juez está llamado a resolver si la regulación aplicable será la laboral o la mercantil, con muy diferentes consecuencias económicas para Mediamarkt según sea el veredicto. Fuentes de la compañía de distribución declinaron realizar comentarios sobre los detalles de este caso "dado que se trata de un proceso abierto y por respeto a todas las partes implicadas y a los Tribunales de Justicia". Asimismo, la empresa señaló que cumple estrictamente con la ley y los contratos se cumplen y aplican en todos sus aspectos. También recordó que "en los casos anteriores de extinción contractual y, ante la ausencia de acuerdo entre las partes implicadas, todas las sentencias avalan la posición de MediaMarkt. Es decir, la compañía no ha perdido ninguna sentencia". No obstante, otras fuentes judiciales apuntan que Mediamarkt España ya perdió un caso en el Juzgado de lo Social Nº 5 de Sevilla en marzo de 2013. Ceconomy (formado por Mediamarkt, Saturn y Redcoon) se estrenó el pasado 13 de julio en las bolsas de Frankfurt y en Luxemburgo de forma independiente de la matriz Metro Group.