Los trabajadores afectados podrán elegir entre contrato relevo o ERE extintivoLa automovilística alemana Opel, perteneciente al consorcio galo PSA, y cuatro de los seis sindicatos (UGT, CCOO, CCP y OSTA) de la planta aragonesa de Figueruelas firmaron ayer un ERE que afectará a 461 trabajadores nacidos en 1959, alrededor de un 7% de la plantilla.Para el grupo francés, el diálogo entre dirección y mayoría del comité prevalece, "haciendo posible alcanzar acuerdos que favorecen el rejuvenecimiento de la plantilla y la sostenibilidad del negocio".Para el responsable de Automoción de CCOO Industria, Joaquín Ferrerira, este ERE es una "continuación del que se puso en marcha con el convenio colectivo de 2018".El acuerdo alcanzado cuenta con 80 contratos de relevo, que serán para los empleados catalogados en el grupo profesional obrero. Asimismo, en el segundo semestre de este año la dirección consultará con la representación de los trabajadores y analizará la posibilidad de ampliar la aplicación de contratos de jubilación parcial vinculados a contrato de relevo. Por otro lado, los empleados a los que, habiéndoles ofrecido la empresa el contrato de relevo, hayan manifestado su voluntad de no acogerse al mismo, les resultará de aplicación el ERE extintivo con una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Las extinciones de contratos se realizarán, con carácter general, a la edad mínima de 61 años y tres meses -con 21 mensualidades de salario-, y máxima de 61 años y nueve meses -con 15 mensualidades-. Además, PSA ha aceptado la utilización del contrato por obra o servicio, de manera no exhaustiva, en varios casos, como la cobertura de vacaciones flotantes, permisos por horas y necesidades adicionales de plantilla en el calendario de noches en carrocerías y pintura.El segundo desde julio Este nuevo ERE llega tras el que se aplicó en julio de 2019 con la salida de 181 trabajadores que cumplían los 61 años durante el primer semestre del ejercicio. De aquellos, 59 lo hicieron mediante un ERE de extinción, mientras que los otros 89 se pudieron acoger al contrato relevo. Los afectados entre los 61 años y los 61 años y seis meses salieron con dos anualidades de salario más los complementos personales, según la categoría. El resto lo hicieron mediante jubilación parcial y contrato relevo. En 2019, la factoría de Figueruelas montó 479.000 unidades y, según señaló en febrero de ese año el responsable de la planta zaragozana, José Antonio Muñoz Codina, "este año marcará récord histórico superando el medio millón".