Todo está listo, encarrilado y dispuesto para que los representantes de Telefónica y de los trabajadores estampen hoy sus respectivas firmas al pie del nuevo convenio y del Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) de la compañía. Según se ha podido confirmar de fuentes sindicales, no se esperan sorpresas de última hora para culminar con éxito las negociaciones de los últimos meses y aprobar todos los asuntos pendientes. La cita entre patronos y sindicatos comenzará a las 10.30 horas y sobre la mesa solo resta por dirimir cuestiones de muy escasa relevancia, casi cosméticas, referidas a la redacción de los acuerdos. Los consejos sectoriales dieron su visto bueno el pasado miércoles a la propuesta final de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, por lo que solo resta oficializar los documentos.Tal y como ya se apuntaló en la última cumbre entre Telefónica y sus sindicatos -celebrada el pasado lunes- el acuerdo permitirá que los empleados de las filiales españolas de Telefónica, con 53 o más años, puedan prejubilarse con el 68 por ciento de su salario bruto actual y mantenerlo hasta su jubilación oficial. El abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilación de cada empleado corre de cuenta de Telefónica, lo que permite liberar a las arcas del Estado de cualquier carga adicional por este concepto. Esta medida, que viene a replicar la realizada en 2016, afectará a cerca de 4.100 trabajadores de los 21.500 empleados de Telefónica de España. Subida del 1,5% revisableRespecto al convenio colectivo, tampoco existen ahora obstáculos para incorporar una subida salarial del 1,5 por ciento por cada uno de los tres años de vigencia del acuerdo, prorrogable a un cuarto. El convenio que hoy podrá firmarse "proporciona nuevos mecanismos de conciliación y mejora los existentes, al incluir nuevos permisos, reducción de jornadas, fragmentación de vacaciones, y flexibilización de horarios, apuesta por la deslocalización para asegurar la viabilidad de todas las provincias y se compromete a revisar el modelo de comercial", según explican fuentes de UGT. Este sindicato también se felicita por "concretar el derecho a la desconexión digital, fortalecer el teletrabajo e introducir el FlexWork, lo que incluye a nuevos colectivos de trabajadores y trabajadoras en el ámbito del convenio".