A los mejores empleados no les gusta trabajar más que sus compañeros

Los trabajadores más competentes y responsables sienten como sus compañeros y sus jefes miran hacia ellos en los momentos más complicados. Una dinámica en la que dichos empleados no se sienten cómodos, según un estudio llevado a cabo por las universidades de Duke, Georgia y Colorado. Siete errores que provocan que los buenos empleados se apaguen y dejen la empresa

Lo primero que notaron los investigadores es que a los empleados más competentes se les asignan más tareas que al resto, según recoge The Atlantic. "¿Por qué debería tener más trabajo por el mismo sueldo el trabajador competente frente a sus compañeros menos capaces?", se pregunta Christy Zhou Koval, investigador de Duke y principal autor del estudio.

En una encuesta entre 400 trabajadores, los investigadores descubrieron que los empleados con mayor rendimiento eran conscientes de que estaban trabajando más, y que además tenían la sensación de que compañeros y jefes no eran conscientes del esfuerzo que suponía cumplir con las obligaciones adicionales, multiplicando el descontento al recibir más tareas.

Frustración

"La desconexión entre cómo nos vemos y cómo nos ven los demás puede crear problemas en las relaciones, tanto las personales como las laborales", explica Koval. "Parte del problema es que los más capacitados tienen también más tendencia al autocontrol, y son menos propensos a quejarse, limitándose a aguantarse y a hacer el trabajo adicional", insiste el experto. "Nuestros hallazgos sugieren que es probable que estos trabajadores se sientan frustrados y menos satisfechos", concluye Koval.

Aunque el investigador entiende que se dependa más de las personas más capacitadas, advierte sobre lo importante que es que los compañeros sean conscientes de la cantidad de estrés que le pueden estar provocando al cederle tanta tarea. Además, recomienda recomensar a los empleados con más responsabilidades.

"Si alguien está trabajando más hay que compensarle. De lo contrario, puede acabar yendo a buscar el reconocimiento en otra empresa", advierte el investigador. Además, pide que los compañeros reconozcan y agradezcan el esfuerzo adicional de los trabajadores más eficientes.