Los trece errores más comunes de los españoles en una entrevista de trabajo

Abrirse paso en el mercado laboral no es fácil, pese a las ligeras muestras de recuperación que ha mostrado en los últimos trimestres. No obstante, hay más de 3,3 millones de personas de personas en situación de desempleo, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Aunque tener un buen currículum es clave para destacar entre tanta competencia, por si mismo no es suficiente, y es necesario, además, llevar a cabo una buena entrevista de trabajo. Se trata de un momento clave, ya que suele ser la primera toma de contacto entre el candidato y la empresa. Desde IMF Business School han querido analizar los 13 errores que pueden convertir una entrevista de trabajo en una auténtica cadena de despropósitos:

"Somos conscientes de las exigencias del mercado actual, ya que estamos en contacto continuo con empresas de todos los sectores y son ellas las que nos ayudan a conocer estos errores tan comunes en las entrevistas de trabajo", señala Carlos Martínez, presidente de IMF Business School. "Cada datalle cuenta en un momento en el que los currículums son cada vez mejores y la oferta no para de crecer. La sinceridad es clave en cualquier proceso de selección", concluye el experto.

1. Falta de puntualidad

No es necesario llegar con demasiada antelación, pero sí con el tiempo suficiente para localizar el lugar y poder analizar a los otros candidatos o la empresa en sí. Si se va a llegar tarde por algún imprevisto, hay que avisar con antelación a la persona encargada de la entrevista para que conozca el motivo del retraso previamente.

2. Descuidar el contacto previo

La forma en la que entregamos un currículum, el email de presentación ante una oferta laboral o la llamada telefónica para confirmar la cita de la entrevista forman parte de la impresión que la empresa puede obtener de cada uno de los candidatos. No hay que ser descuidado.

3. Falta de interés

Los candidatos envían decenas de currículums a la semana, por lo que buscar información sobre la empresa, sus valores, historia o localización son tareas fáciles que pueden ser diferenciales respecto al resto de candidatos. Además, es importante conocer la oferta y el puesto en cuestión antes de acudir a la entrevista.

4. No dejar hablar al interlocutor

Es fundamental dejar que el interlocutor lleve el peso de la conversación en un primer momento hasta que empiece la entrevista y llegue el turno de las preguntas. Tampoco conviene ser escueto. La empresa necesita conocerte al candidato y sus cualidades para seleccionarte. Desde IMF Business School, aconsejan respuestas de entre 30 segundos y 2 minutos. Nada de monosílabos.

5. Anticiparse

Comenzar la entrevista preguntando sobre las condiciones económicas, los horarios o vacaciones, nunca es una buena idea. Ninguna compañía demanda trabajadores interesados en esos aspectos más que en la oferta o empresa en sí. La propia empresa sacará el tema cuando llegue el momento idóneo.

6. Interesarse por el resto de candidatos

Hoy en día, una oferta de trabajo recibe entre 800 y 1.300 candidaturas, según el estudio Brand Employment de Randstad. Interesarte por el número de candidatos para el puesto sólo servirá para aumentar el nerviosismo.

7. No conocer el currículum

Hay que estudiar la propia vida laboral y no disfrazar la realidad. Para ayudar a contestar las preguntas se puede preparar un guion explicando la formación y experiencia previa. No ser capaz de explicar alguno de los aspectos que aparecen en él suena a falso, la vida laboral no es tan intrincada como los guiones de Juego de Tronos.

8. Caer en adulaciones

Al igual que no es aconsejable hablar mal de trabajos anteriores, tampoco lo es halagar en desmedida el puesto al que se postula. Los pelotas descarados no gustan, por mucho que haya gente que opine lo contrario.

9. Presumir de idiomas

Aunque seis de cada diez empleados aseguran no utilizar los idiomas que les exigieron al ser contratados, según la 'Encuesta Adecco sobre Exigencia de Idiomas' sigue siendo uno de los puntos fuertes a la hora de encontrar trabajo. Sin embargo, engañar sobre los conocimientos de idiomas no es aconsejable ya que puede que realicen la entrevista en ese idioma y pierdan la confianza en dichas cualidades.

10. Pasarse de insistente

Hay que dejar claro el interés en la oferta, pero sin suplicar por el puesto, porque se logrará el efecto contrario. Tampoco es recomendable llamar cada día para conocer el estado de la oferta.

11. Cuidado con la seguridad en uno misno

No es aconsejable dar por hecho que se ha conseguido el puesto hasta que no esté confirmado.

12. Mentir sobre la situación personal

Si el candidato se encuentra en una situación personal que no es compatible con el puesto es mejor reconocerlo y evitar hacer perder tiempo a la empresa. Valorarán la sincedirar para ofertas futuras que sean compatibles con esa situación.

13. Falta de documentación

Varias copias del CV, títulos, contratos que avalen la experiencia... son documentos imprescindibles en una entrevista. Si además se puede acompañar de ejemplos de trabajos realizados, aún mejor.