Un trabajador de Action, la empresa que se expande por España, explica cuánto gana al mes:  "Gano exactamente 1.747 euros brutos al mes"

Action, la cadena holandesa de tiendas con descuento, está presente en un total de 14 países, entre los que se encuentra España. De hecho, hay más de 3.000 tiendas por toda Europa y, en España, se ya van un total de 47 centros. De este modo, se posiciona como una de las empresas en expansión en nuestro país que puede convertirse en una oportunidad para conseguir empleo, sobre todo, por su política de transparencia en cuanto a los salarios.

De hecho, recientemente, un trabajador que lleva dos años en Action Francia ha hablado sobre su salario con total sinceridad: "Gano exactamente 1.747 euros brutos al mes por un puesto a tiempo completo", afirma este empleado en declaraciones recogidas por el medio francés Herloop.

A diferencia de otras empresas, Action aplica una red nacional uniforme en cuanto a los salarios, por lo que, independientemente del lugar en el que esté el puesto de trabajo y la cantidad de ventas que se realizan en uno u otro lugar, el sueldo es el mismo para los trabajadores, aunque sí que varía en función del puesto y la responsabilidad.

¿Cuánto se gana en Action?

De este modo, trabajar en una tienda de Action, según la categoría o la responsabilidad del puesto, varía entre los 1.198 euros y los 2.757 euros, aunque pueden ir a más gracias a los complementos. Por ejemplo, las personas a tiempo parcial ganan unos 1.198 euros, aunque dependiendo de las horas puede aumentar.

Las personas que trabajan en las tiendas a tiempo completo, tienen sueldos de 1.747 euros brutos al mes, mientras que los jefes de cada departamento pueden cobrar unos 2.141 euros. Por su parte, los responsables de tienda pueden llegar a los 2.757 euros brutos al mes, como recoge el citado medio.

Más allá de este salario, los trabajadores pueden llegar a cobrar mayores cantidades, ya que hay beneficios adicionales para estos sueldos base que en Francia estarían cerca del salario mínimo para los puestos más bajos.

"Recibimos un 15% de descuento en todas nuestras compras en tienda"

"Recibimos un 15% de descuento en todas nuestras compras en tienda, lo que supone un ahorro significativo en nuestro presupuesto personal", indica el empleado entrevistado en el citado medio. Este descuento permite a los empleados aprovechar al máximo los precios de la marca que, de por sí, ya son muy competitivos.

Por otro lado, las bonificaciones basadas en objetivos son una fuente de ingresos adicional motivadora para los empleados, que pueden aumentar su sueldo si consiguen metas en cuanto al rendimiento personal y en equipo. Del mismo modo, los empleados también reciben vales de comida, lo que simplifica la gestión de las comidas diarias.

Robin Roy, Director de Operaciones de Action France, destaca: "Nuestra política de remuneración no se limita al salario bruto. Hemos desarrollado un conjunto de beneficios para fidelizar a nuestros equipos y atraer nuevos talentos".