Acerinox rejuvenece su planta de Cádiz con salidas voluntarias en un ERE a partir de los 62

Acerinox prepara la salida de trabajadores mayores de 62 años para rejuvenecer la plantilla de la planta de Palmones (Cádiz). Será una salida voluntaria y pactada con los sindicatos, que figuraba en los objetivos del convenio colectivo firmado en junio pasado y con el que se dio fin a una dura huelga de cuatro meses, iniciada justo hace ahora un año. Desde UGT se explica que al contar ya con más de 30 empleados adscritos a este plan voluntario el instrumento legal para ejecutarlo es un ERE, que se va a negociar ahora con la dirección.

José Manuel Rodríguez Saucedo, secretario general de FICA-UGT en Cádiz, explica que los planes de rejuvenecimiento de la plantilla tienen ya alrededor de dos décadas, y que se venían haciendo a través de contratos de relevo. Pero se habían dejado de aplicar en los últimos años por los números rojos de la planta en varios ejercicios. La edad límite para acogerse a estos planes eran los 61 años.

"En el convenio se dejó abierta una mesa para negociar este tema, y tras el verano abrimos una nueva negociación. Las salidas son todas voluntarias, con el 80% del salario bruto garantizado", explica. Se están inscribiendo trabajadores de 62 años o más para compensar que desde el ERE que finalizó el 1 de enero de 2023 no se hayan producido salidas.

Se abre ahora un periodo de 30 días para que se negocien las condiciones concretas del ERE y el número de trabajadores al que afectará definitivamente. Para algunos puestos habrá que incorporar a nuevos miembros a la plantilla, estiman desde UGT. "Es cierto que hay menos trabajo desde el final de la huelga", dice Rodríguez Saucedo. Hay negociado un ERTE que se van activando para ajustar la plantilla a la carga de trabajo. No se activó en enero y posiblemente en febrero tampoco.

Pérdidas

Acerinox Europa, la planta de Palmones cuenta con 1.800 empleados. De los últimos cinco ejercicios fiscales ha estado en números rojos en los años 2019, 2021, 2022 y 2023 al quedar impactada por los altos precios de la energía del continente y la atonía de la demanda de acero. En 2024 sufrió los efectos de una huelga de 135 días, con pérdidas millonarias directas por el cese de actividad. La empresa también perdió clientes en esos cuatro meses largos, por lo que la carga de trabajo se ha resentido.