ERE en Cajasur: "voluntario" y con un máximo de 260 trabajadores

Cajasur (Grupo Kutxabank) y los representantes de sus trabajadores, los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE, han alcanzado este jueves un acuerdo para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), "con carácter voluntario" y para un máximo de 260 trabajadores y que el banco ha presentado por "razones productivas y organizativas".

La entidad cordobesa abre así un proceso de adaptación de la plantilla, integrada por 1.600 trabajadores y "sobredimensionada", enfocado a la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco.

"El sector financiero aborda una profunda transformación para responder a grandes retos, como competencia, transformación digital, experiencia cliente, regulación o fiscalidad, y con el objetivo de mantener su competitividad en el mercado, el banco está apostando por la evolución hacia oficinas de mayor tamaño, una gestión más personalizada y una mayor creación de valor", justifica la entidad en un comunicado.

En base al análisis realizado, el ERE va dirigido a hasta 260 empleados de CajaSur y prevé, entre otras, medidas para los nacidos entre 1967 y 1969 con una salida de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.

Condiciones

Las salidas se producirán con el 85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y cuenten con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada; y del el 75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizado.

Se contempla también el abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos, y beneficios sociales (plan de pensiones y préstamos para empleados), que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.