Este es el motivo por el que casi la mitad de los españoles dejan su trabajo

¿Por qué motivos dejarías un empleo? ¿Por bajos salarios? ¿Por mal horario? ¿Por demasiadas exigencias por parte de tus superiores? ¿O por qué ves que de ese trabajo no vas a acabar progresando ni dentro de la empresa ni fuera?

En el mercado laboral actual, cada vez más profesionales consideran que las oportunidades de desarrollo son más valiosas que un salario elevado. De acuerdo con la Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS España, el 63% de los trabajadores considera que no hay posibilidades de progresar en su empresa actual, y el 42% estaría dispuesto a cambiar de empleo por este motivo.

El cambio de mentalidad: desarrollo sobre salario

Es notable el cambio de percepción. Beneficios como la estabilidad laboral y un salario competitivo eran los principales factores que los profesionales consideraban al elegir un trabajo hasta hace solo unos años. Sin embargo, esta mentalidad ha ido cambiando muy rápidamente desde el inicio de la pandemia.

Hoy en día, las personas empleadas buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional como uno de los principales aspectos a tener en cuenta al cambiar de trabajo.

La Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS España revela que la falta de oportunidades de desarrollo profesional es la razón principal por la que los profesionales consideran dejar su trabajo actual, con un 42% de los encuestados mencionándolo como el factor clave. Además, el 31% también menciona la falta de crecimiento de carrera como una razón para buscar nuevas oportunidades laborales.

La relación entre el crecimiento profesional y la motivación

Las perspectivas de crecimiento de los empleados están estrechamente relacionadas con un factor crucial para el buen funcionamiento de cualquier empresa: la motivación. Cuando los empleados ven oportunidades claras de desarrollo y progreso en su lugar de trabajo, se sienten más motivados y comprometidos con su labor.

Esto puede llevar a una falta de motivación y a la búsqueda de nuevas oportunidades fuera de la organización. Como resultado, las empresas corren el riesgo de perder a empleados valiosos y clave para su éxito.

¿Cómo podemos cambiar esto desde el puesto de trabajo?

HAYS también deja una serie de consejos para las empresas, que deben estar preparadas para fomentar el desarrollo profesional de sus empleados y retener el talento interno. Aquí hay algunas estrategias que pueden implementar:

Crear oportunidades de crecimiento horizontal: Muchas empresas españolas se centran en el crecimiento vertical, es decir, ascender dentro de la misma categoría o departamento. Sin embargo, es importante fomentar el crecimiento horizontal, permitiendo a los profesionales acumular experiencias en diferentes áreas y departamentos. Esto les brinda una perspectiva más amplia y les ayuda a desarrollar habilidades transferibles.

Ofrecer programas de formación y capacitación: Proporcionar a los empleados oportunidades de aprendizaje y desarrollo es fundamental para su crecimiento profesional. Las empresas pueden ofrecer programas de formación internos o brindar acceso a cursos externos relevantes para el desarrollo de habilidades específicas. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la capacidad de la empresa para enfrentar los desafíos futuros.

Promover la movilidad interna: Fomentar la movilidad interna es una excelente manera de retener a los empleados talentosos y brindarles nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Las empresas deben fomentar una cultura en la que el cambio de puesto o departamento sea visto como una oportunidad positiva y no como un abandono. Esto hará que los empleados se sientan más cómodos al expresar su deseo de crecimiento y cambio.

Reconocer y recompensar el progreso profesional: Es importante reconocer y recompensar el progreso profesional de los empleados. Esto puede incluir aumentos salariales, ascensos, bonos o reconocimientos públicos por sus logros. Al hacerlo, las empresas demuestran su aprecio por el esfuerzo y la dedicación de sus empleados y los motivan a seguir creciendo y mejorando.

En resumen, el desarrollo profesional se ha convertido en un factor crucial para los profesionales al elegir un trabajo. Un cambio de paradigma sobre al estabilidad y el salario que solía ser predominante hace unos años. ¿Volverá a serlo en un tiempo?