La diferencia entre faltar al trabajo en España o Noruega que se ha hecho viral

Faltar al trabajo para la mayoría de la gente supone algo de pudor, incluso aunque haya causas más que justificadas. ¿Pero y si pudieras faltar unos días sin dar explicaciones, te aprovecharías o lo usarías con responsabilidad.

Eso es lo que ocurre en Noruega, en una diferencia que se ha hecho viral después de que fuera explicada por el tiktoker Sim, el noruego, en la red social de videos china.

Noruega: un modelo de confianza laboral

Noruega es conocida por su estilo de vida atractivo, un sistema de salud eficiente y salarios altos. Pero, según el influencer de TikTok, hay una característica más que hace la vida laboral en Noruega excepcionalmente distinta.

En Noruega, si un empleado no puede asistir al trabajo, puede simplemente llamar a su jefe y notificarle que no se presentará ese día. Si el jefe pregunta el motivo, el empleado tiene el derecho a mantenerlo en privado, sin temor a represalias, durante cuatro días. Al quinto, sí que debe presentar algún tipo de justificación.

"Es un sistema basado en la confianza, aunque hay mucha gente que se aprovecha de él", explica el creador del vídeo.

Las políticas ante faltar al trabajo en distintos países

Las observaciones del influencer noruego sobre la cultura laboral de su país provocaron una serie de respuestas de usuarios de diferentes países. Muchos expresaron asombro, otros compartieron cómo funcionan las cosas en sus propios países, proporcionando así una perspectiva global sobre las diferencias en las normas de asistencia laboral.

En Finlandia, por ejemplo, se necesita justificante médico a partir del tercer día de ausencia. En Holanda, un médico ocupacional interviene en casos de ausencia laboral, y la justificación médica no puede incluir información personal del empleado. Contrastando de manera radical con Noruega, en países como Costa Rica, República Dominicana y Colombia, la ausencia injustificada del trabajo puede resultar en despido o suspensión.

El caso de España

En contraste con el sistema noruego, las normas laborales en España parecen son más estrictas, aunque dspende también de cada empresa. Se puede requerir justificación médica desde el primer día de ausencia.

En España, la baja médica es un derecho del trabajador que permite ausentarse del trabajo por razones de salud. Sin embargo, los trabajadores deben proporcionar un justificante médico para ejercer este derecho. Además, durante el período de baja médica, los trabajadores reciben solo un porcentaje de su salario, lo que puede desalentar a algunos a tomar la baja.

¿Es el sistema basado en la confianza más productivo a largo plazo? ¿O el sistema basado en la justificación proporciona un equilibrio más justo entre los derechos del trabajador y las necesidades del negocio? En redes, a raíz del vídeo, se ha abierto el debate.