Hay 16 tipos de personalidad según este test usado en todo el mundo: cómo saber a cuál perteneces

La búsqueda del empleo perfecto puede ser un verdadero desafío, especialmente cuando no estamos seguros de qué tipo de test nos pueden poner a prueba.

Con el paso del tiempo, algunas empresas han puesto en marcha test de afinidad y personalidad para complementar sus procesos de selección, una de ellas es el de Myers-Briggs.

¿Qué es el test de Myers-Briggs?

El test de personalidad de Myers-Briggs, también conocido como el Indicador de Tipo de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI, por sus siglas en inglés), es una herramienta psicológica basada en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Gustav Jung. Este test fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Cook Briggs, en la década de 1940.

El MBTI se basa en la idea de que existen 16 tipos de personalidad distintos, cada uno de los cuales se compone de cuatro dimensiones diferentes:

-Cómo enfocan su atención u obtienen su energía (extraversión o introversión).

-Cómo perciben o toman la información (sensación o intuición).

-Cómo prefieren tomar decisiones (pensamiento o sentimiento).

-Cómo se orientan hacia el mundo exterior (calificador o "juzgador" y percepción).

Cada persona tiene una combinación única de estas dimensiones, lo que da lugar a su tipo de personalidad específico. Por ejemplo, una persona con preferencia por la Extraversión, la Sensación, el Pensamiento y el Juicio tendría el tipo de personalidad ESTJ.

¿Cómo funciona el test de Myers-Briggs y cómo puedes probarlo?

El test de Myers-Briggs consiste en una serie de preguntas que evalúan las preferencias de una persona en cada una de las cuatro dimensiones mencionadas anteriormente. Al responder a estas preguntas, se obtiene un perfil de personalidad que revela el tipo de personalidad dominante y las funciones auxiliares.

Por ejemplo, una persona con preferencia por la Extraversión y la Sensación podría tener una función dominante de Extraversión y una función auxiliar de Sensación. Esto significa que esta persona tiende a ser energética y sociable, pero también presta atención a los detalles y es práctica en su enfoque de la vida.

Actualmente existen muchos portales donde se hacen pruebas de este tipo, algunos con versiones simplificadas, como el que ofrecen aquí

¿Cómo se aplica el test de Myers-Briggs en la selección de empleo?

El test de Myers-Briggs puede ser una herramienta útil en el proceso de selección de empleo, tanto para los empleadores como para los candidatos. Algunas aplicaciones del MBTI en este contexto incluyen:

Análisis de competencias: al analizar los tipos de personalidad de los empleados exitosos en un puesto específico, los empleadores pueden identificar las características clave que podrían estar buscando en los candidatos.

Desarrollo de perfiles de trabajo: al determinar las funciones y responsabilidades de un puesto, los empleadores pueden utilizar los resultados del MBTI para diseñar perfiles de trabajo que se ajusten a las características de los candidatos ideales.

Evaluación de candidatos: los empleadores pueden utilizar el MBTI como una herramienta adicional en el proceso de selección para evaluar las preferencias y habilidades de los candidatos y determinar si se ajustan al perfil de trabajo.

Orientación profesional: los candidatos pueden utilizar los resultados del MBTI para identificar las áreas en las que podrían sobresalir y buscar empleos que se ajusten a sus características de personalidad.

¿Hasta qué punto es fiable Myers-Briggs? El efecto Forer de los test de personalidad

Todos estos tipos de test cuentan con un aviso importante: el denominado efecto Forer. El sesgo que hace que reconozcamos como acertado tanto el resultado de este tipo de test como, por ejemplo, un horóscopo.

Aunque el test de Myers-Briggs es ampliamente utilizado en todo el mundo, su confiabilidad y validez han sido objeto de debate. Algunos estudios han cuestionado la validez del MBTI, argumentando que no mide de manera precisa las dimensiones de personalidad que pretende medir.

Es importante recordar que el MBTI es solo una de las muchas herramientas disponibles para evaluar la personalidad y que existen alternativas más respaldadas por la investigación, como el modelo de los Cinco Grandes y el test de Personalidad HEXACO, aunque estos, curiosamente, cuentan con menos popularidad.

En última instancia, la clave para encontrar el empleo adecuado y tener éxito en nuestra carrera no se reduce solo a conocer nuestro tipo de personalidad, sino también a desarrollar nuestras habilidades, mejorar nuestras relaciones interpersonales y adaptarnos a las situaciones que enfrentemos en el lugar de trabajo.