Las claves para encontrar trabajo en medio de una crisis, según el fundador de LinkedIn

Son varios los indicadores que han puesto en marcha la alarma sobre el comienzo de una posible recesión, con la inflación como primero de ellos junto con todos los problemas derivados de la Guerra de Ucrania.

En el marco laboral, lógicamente, estas campanas también se dejan oír, haciendo que empiece a crecer la inquietud. De momentos así sabe algo Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, quien siempre se ha mostrado como un amplio defensor de que, en las crisis, se puede encontrar un buen momento para dar un giro laboral.

La mayor muestra seguramente sea que creó la que sería la red social profesional en medio de la quiebra de las puntocom y la hizo crecer durante la de 2008.

En un artículo en el portal Inc. Hoffman afirma que durante los periodos de volatilidad, "muchas empresas se equivocan al jugar a la defensa en lugar de al ataque cuando se trata de contratar. Pero si tiene el capital y los ingresos, ahora es el momento de contratar, porque otros no lo están haciendo", dice.

También cree que el teletrabajo no durará para siempre. "La gente querrá volver a la oficina cuando se dé cuenta de que está perdiendo oportunidades de ser creativo con los demás, de crear capital social y confianza, y de estar mejor posicionado para los ascensos".

Dos pasos para ser contratado en periodos de inestabilidad

Hoffman cree que mucha gente se precipita al intentar buscar un trabajo en tiempos de crisis al coger el primer puesto que encuentra. "Solemos acudir a desconocidos y coger el primer puesto que nos ofrecen". Él dice que comprende que a veces hay situaciones de necesidad que lo fuerzan, pero que si es posible, o si no de forma paralela, intentemos hacerlo en dos pasos.

"Es importante primero analizar qué sectores se están moviendo, porque hay muchos sectores que se mueven en muchas crisis, y después preguntarnos qué podemos ofrecer nosotros en él", dice.