'Greedflation': por qué es posible que la diferencia de tu sueldo con el de tu jefe sea más grande que nunca

La inflación se va comiendo poco a poco los ahorros y, también, la pujanza de los sueldos. Si bien la inflación parece haber hecho que muchos trabajadores se hayan planteado pedir una subida salarial para hacerle frente, lo cierto es que parece que los altos directivos, gerentes, CEOs o cargos de responsabilidad en general se han adelantado.

Es lo que desde Estados Unidos se llama ya 'Greedflation', una construcción entre 'codicia' e 'inflación' que entiende que el aumento del coste de la gasolina y de los alimentos no se debe enteramente a las interrupciones del comercio o a los aumentos de los gastos a lo largo de la cadena de suministro, sino que la codicia de las empresas es también culpable, y estas utilizan el barniz de la inflación para justificar la subida de los precios, otorgando luego gran parte de los beneficios adicionales a los ejecutivos.

Como derivada de esto, un análisis de las principales empresas de Estados Unidos indica que los altos cargos han sido los primeros en proteger su poder adquisitivo ante el aumento de precios lo que, a la vez, ha provocado que la brecha salarial entre los que más cobran y los que menos en algunas empresas sea ahora más grande que nunca.

En las compañías más importantes los CEOs cobra 324 veces más que los trabajadores más rasos

El nuevo informe, publicado por AFL-CIO, el principal sindicato norteamericano, ahora en esta tendencia. Su informe anual Executive Paywatch, una base de datos exhaustiva que hace un seguimiento de los ratios de remuneración de los CEOs y los trabajadores durante más de 20 años, revela que los CEOs del S&P 500 tuvieron una remuneración media de 18,3 millones de dólares en 2021, 324 veces la remuneración media de los trabajadores, y mayor que el ratio de remuneración de 2020 (299 a 1) y el de 2019 (264 a 1).

Durante 2021, un año afectado por la pandemia más la inflación, parece que los CEO se apresuraron a culpar del aumento de los precios a la pandemia, la inflación y el aumento de los salarios de los trabajadores. Sin embargo, el informe de la AFL-CIO muestra que los salarios reales de los trabajadores cayeron un 2,4% en 2021, una vez ajustados a la inflación.

Eso significa que los beneficios de las empresas aumentan, la remuneración de los líderes y ejecutivos también sube, pero los salarios reales de los trabajadores bajan. La AFL-CIO sostiene que solo hay una interpretación. "Los directores generales, y no los trabajadores, son los causantes de la inflación", dice, y añade: "Los sueldos desbocados de los directivos son un síntoma de greedflation".

Los CEO de McDonald's o Apple, entre los que más ganan en proporción a sus empleados

Entre las empresas que encabezan la lista de mayores diferencias salariales del informe se encuentran las típicamente criticadas por la escasa remuneración de sus empleados. Chris Kempczinski, consejero delegado de McDonald's, ganó 2.251 veces más que el trabajador medio, Kevin Johnson, ex consejero delegado de Starbucks, se llevó 1.579 veces más, y Arnold Donald -el consejero delegado de Carnival Corporation que acaba de dimitir tras las protestas por su elevada remuneración- ganó 1.740 veces más.

Pero el informe también muestra que esta amplia brecha no es solo un problema de la industria alimentaria o de la hostelería. Como muestra, algunas tecnológicas: en Intel la diferencia era de 1.711 y en Apple de 1.447.