Estas son las mejores empresas en las que trabajar en España, según LinkedIn

¿Qué debe tener una empresa para ser mejor que otra desde el punto de vista del trabajador? Seguramente hay una respuesta por cada una persona a la que preguntemos, aunque hay factores que pueden ser comunes: desde el sueldo, como la posibilidad de mejora o las condiciones de conciliación y la flexibilidad con respecto al trabajo híbrido o en remoto, preferencias en alza para muchos tras la pandemia según revelan varias encuestas.

LinkedIn, la red social profesional, ha realizado su segundo ranking Top Companies, en el que intenta buscar las 25 empresas que ofrecen más oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera en España.

La red social explica que tras dos años en los que el mercado laboral ha experimentado grandes cambios, que ha realizado la clasificación fijándose en "siete pilares en los que se basa la metodología de esta lista". Estos son: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa y afinidad con la misma, las oportunidades externas, la diversidad de género y el nivel de formación académica.

Estas destacan en sectores como servicios de tecnología de la información, contabilidad, seguros, telecomunicaciones o atención sanitaria, entre otros.

Las empresas con mejor perspectiva laboral en España

-NTT Ltd.: La matriz del grupo Everis, dedicada a las TIC, con más de 15.000 trabajadores en España. Según Linkedin, esta empresa de servicios tecnológicos no solo se fija en los perfiles técnicos con idiomas, también da mucha importancia a las habilidades sociales y a la inteligencia emocional de los candidatos.

-Indra: La consultora tecnológica cuenta con más de 27.000 empleados en España. El bienestar de los empleados, la motivación y el liderazgo en remoto son ejes prioritarios para esta consultora tecnológica son algunas de las razones que le han llevado a ese puesto.

**-Accenture:**La firma de consultoría tiene 12.000 empleos activos en España y cuenta con un protocolo de desconexión digital para que se respete el tiempo de descanso de los empleados fuera del horario laboral.

-Telefónica: La icónica teleco cuenta con 28.000 empleos en nuestros país y aptitudes como "la vuelta a la oficina con un objetivo en mente: crear equipo para evitar la falta de cohesión entre compañeros de trabajo".

-Deloitte: Otra consultora líder, con 10.000 empleados, que destaca por combinar la presencia en oficinas con el trabajo en remoto.

-IBM: La mítica tecnológica tiene en España casi 6.000 empleos y ha situado en nuestro país su centro europeo de excelencia de telecomunicaciones, que fichará a 500 especialistas en los próximos tres años.

-Mapfre: La empresa aseguradora tiene 11.000 empleos en nuestros país. Entre sus cualidades positivas se encuentra el teletrabajo a tiempo completo es la modalidad prioritaria para empleados especialmente vulnerables al coronavirus, embarazadas o trabajadores con hijos pequeños.

-Amazon: El gigante del e-commerce cuenta ya con 12.000 empleos. Linkedin destaca haber contratado 5.000 trabajadores fijos en 2020 empujado por el crecimiento del comercio electrónico debido a la pandemia. El año pasado la compañía de Seattle también abrió dos centros logísticos en Dos Hermanas (Sevilla) y Alcalá de Henares (Madrid), y tres estaciones logísticas en Murcia, Rubí (Barcelona) y Leganés (Madrid).

-BNP Paribas: La compañía bancaria tiene ahora mismo 4.200 empleados en España. Linkedin destaca por cómo ha intentado que los vínculos sociales no se perdieran por el teletrabajo.

-Capgemini: Otra tecnológica con 9.000 puesto en España que destaca por no permitir que se celebren reuniones más allá de las cinco de la tarde para garantizar la desconexión digital de sus trabajadores.

La metodología que ha usado la plataforma se basa en datos de LinkedIn para clasificar a las empresas en función de siete aspectos fundamentales que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género y la formación académica.

Para formar parte de la lista, las empresas debían tener al menos 500 empleados a 31 de diciembre de 2021 y la reducción de plantilla (rotación y/o despidos) no podía ser superior al 10% en los últimos 12 meses (según datos de LinkedIn y/o información pública).

También quedaron fuera de la lista todas las empresas de contratación y reclutamiento, las instituciones educativas y las agencias gubernamentales. LinkedIn, su empresa matriz Microsoft, y las filiales de Microsoft tampoco participan en el análisis.