El bienestar del trabajador y la conciliación laboral, claves para escoger la mejor empresa para trabajar

El trabajo ocupa una parte importante del tiempo de cada español. Según la Encuesta de la Población Activa del Instituto Nacional de Estadística, en España hay empleadas más de 21 millones de personas. A la hora de desarrollar la actividad profesional, contar con un buen ambiente laboral es fundamental. De hecho, cada vez más empresas promueven medidas que permitan a sus trabajadores una mejor conciliación.

Precisamente, una de las compañías que más cuida el bienestar de sus profesionales es Generali. La aseguradora italiana, con presencia en España desde hace 190 años, ha vuelto a situarse en los primeros puestos de las mejores compañías para trabajar en España, según Top Employers Institute, gracias a su plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, con medidas que garantizan la salud integral y favorecen la conciliación laboral.

Uno de los programas más innovadores que Generali ha desarrollado es Mentalverso, una iniciativa centrada en la salud mental que busca concienciar y prevenir la falta de bienestar. Para ello, la eliminación de tabúes y la facilitación de herramientas por parte de la aseguradora han sido ejes clave. Además, este programa ha recibido distintos reconocimientos por la innovación y el fomento del bienestar en el ámbito laboral. Por otro lado, concede a todos sus profesionales un seguro de salud familiar gratuito.

"Crear el mejor ambiente laboral y cuidar la salud mental de nuestros profesionales es el mejor seguro para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. Y esto es lo que nos lleva a ser considerada por varias entidades como una de las mejores empresas para trabajar", comenta Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer de Generali. "Nos esforzamos por ofrecer a nuestros profesionales una atención especializada para abordar temas como la fatiga psicosocial o la gestión de equipos, en colaboración con profesionales especialistas en salud mental y emocional. Esto nos ha ayudado a descubrir cómo crear un entorno de seguridad psicológica que fomente la motivación y productividad de las personas", añade.

En cuanto a medidas centradas en potenciar el talento, la aseguradora está firmemente concienciada con la formación y el desarrollo de las personas, invirtiendo más de 60.000 horas a través del programa Agile Learning para que los profesionales escojan los cursos que más les pueden aportar a nivel profesional y desarrollen las capacidades requeridas para convertirse en profesionales digitales. A la vez, se consigue que estén motivados en seguir desarrollándose. "Hemos impulsado un cambio cultural que fomenta una nueva cultura de transformación digital y facilita el desarrollo de las personas hacia la misma", explica Alberto Ogando.

Oportunidades basadas en la igualdad y diversidad

La igualdad es otro de los aspectos que Generali tiene muy presente y que ha incluido en su plan estratégico Lifetime partner 24: Driving Growth con el que pretende construir un ambiente diverso y respetuoso. Para ello, ha creado diversas acciones, implementado programas de liderazgo y mentoring con mujeres y otras políticas de igualdad. Considerando la diversidad de todos sus componentes como un valor, el Grupo aspira a que las mujeres ocupen el 40% de los puestos de liderazgo.

"Nuestra apuesta por la equidad, la diversidad y la inclusión tienen su base en la preocupación que muestra Generali por la ética social. Solo si colaboramos todos los agentes sociales podrán producirse verdaderos cambios en el mundo empresarial. Por ello, nuestros colaboradores han supuesto un factor tan importante, ya que la consecución de resultados reales solo se consiguen a través de un canal: las personas y su compromiso", asegura Alberto Ogando.

La sostenibilidad, eje de las actividades

Generali también ofrece flexibilidad laboral a sus profesionales con medidas sostenibles y equilibradas a través de su nuevo modelo de trabajo inteligente, ágil y colaborativo "New Ways of Working". Así, la aseguradora ha implementado un modelo de trabajo híbrido y promovido la desconexión digital.

La nueva sede de Generali España, el edificio Trieste, ubicado en la Plaza de Manuel Gómez Moreno 5, favorece precisamente el bienestar laboral de los profesionales. A su vez, las oficinas son un ejemplo de los compromisos que la compañía ha adquirido para desempeñar un papel activo en la lucha contra el cambio climático. La eficiencia de las nuevas instalaciones permite ahorrar un 30% de energía y reducir en un 40% el consumo de agua, además de mitigar el efecto "isla de calor", que se ha convertido en un problema en las ciudades españolas durante los meses de verano. Además, en sus instalaciones la aseguradora está ultimando los trabajos para la apertura de un nuevo gimnasio para sus profesionales, quienes además disponen ya de una zona de bienestar que ofrece servicio médico, nutricionista y fisioterapia.

Por otro lado, debido a ese fiel compromiso con la sostenibilidad, la aseguradora también ha realizado acciones medioambientales a través de sus empleados. En ese sentido, Generali ha promovido el voluntariado corporativo gracias a proyectos de reforestación, como el que ha supuesto el Bosque Generali en Cerdedo-Cotobade (Pontevedra), un proyecto iniciado en 2022 y que ha continuado durante todo 2023. Además, los profesionales de la aseguradora también colaboran en acciones de voluntariado con su Fundación The Human Safety Net, con la que contribuyen a una sociedad más igualitaria al apoyar a familias con menores en condiciones vulnerables.

Producido por EcoBrands