Indra seduce al talento con proyectos únicos y formación especializada

Hace no tanto tiempo, lo habitual en el mercado de trabajo era permanecer en una empresa hasta la jubilación. Pero eso es cosa del pasado, en gran parte por las características de las nuevas generaciones, que demandan desafíos constantes, y por los avances tecnológicos, que hacen necesarias nuevas competencias. De ahí que la mayoría de países hayan padecido un aumento exponencial de la rotación laboral, siendo España uno de los grandes destacados en este aspecto. En 2019 era el que mayor tasa tenía, con un 21%, mientras que en 2022 la cifra descendió hasta el 17%, según un informe de Randstad Research, siendo superado por Polonia, con un 25%.

Es por ello que los proyectos retadores y la formación han pasado a ser un must de las compañías para evitar una rotación excesiva de trabajadores, y empresas como Indra están altamente especializadas en este aspecto. Tanto, que de hecho ha sido premiada particularmente por su capacidad de atracción y desarrollo de talento por Top Employers Institute.

¿Qué significa este reconocimiento? Que Indra es considerada una de las mejores empresas para desarrollar la carrera profesional para un trabajador por diversos factores y procesos de gestión de talento, analizados y evaluados por el certificador, que además incorpora las conclusiones de una auditoría externa. Uno de ellos ha sido su ética e integridad, el cual ha obtenido el 100% de la puntuación.

Atracción de perfiles STEAM

Otra de las categorías que también ha resaltado en el informe de Top Employers ha sido su marca empleadora, Engineering the Future, que busca atraer a perfiles STEAM a las áreas de defensa, del sector aeroespacial y la movilidad de la compañía. De esta manera, da respuesta al fuerte crecimiento de estos negocios y a la alta demanda de profesionales cualificados.

Para ello, Indra inicia el proceso incluso con actuales estudiantes de ingenierías, a los que se les ofrece hacer los trabajos finales de grado o de máster en conjunto con la empresa y que en un futuro puedan formar parte de la plantilla. Así, la empresa se asegura tener perfiles jóvenes y actualizados con las últimas novedades tecnológicas, lo que les permitirá seguir creciendo. De igual forma, Indra también busca profesionales senior, con experiencia, altamente cualificados en áreas de alta especialización en las que es líder, como radar, defensa electrónica, comunicaciones o tecnologías digitales.

Pero tan importante para una organización es atraer principalmente talento como retenerlo posteriormente, y en este aspecto, Indra también destaca con una puntuación en ambas variables superior al 80%, por lo que se sitúa por encima de la media en el sector.

Desde su modelo de onboarding hasta su constante formación en diferentes ámbitos, Indra tiene un objetivo: que el empleado no vea estancado su crecimiento y afronte retos continuos para desarrollarse mejor como profesional. Así lo expresa Sofía Collado, directora de Recursos Humanos de la compañía: "Nuestro foco es la experiencia de las personas que forman parte de nuestra compañía, que encuentren en Indra el mejor entorno para desarrollarse personal y profesionalmente. Para ello, contamos con una plataforma única, que permite a nuestros profesionales participar y contribuir en proyectos retadores". Además, Collado recalca la motivación extra que supone el hacer frente a este tipo de proyectos si además "contribuyen a crear un futuro mejor y dejar huella en la sociedad".

Uno de los espacios para que los trabajadores desarrollen todo su talento es el Indra Engineering+Technology Campus, donde los profesionales adquieren los conocimientos más avanzados para estar a la vanguardia del sector.

Pero no solo eso, sino que Indra, aparte de formar, intenta despertar en sus trabajadores el espíritu emprendedor a través de iniciativas como Innovators, que en diciembre del año pasado cumplió su séptima edición y premia las propuestas más disruptivas de los empleados. Por todo ello, la compañía ha sido reconocida en los últimos años como una de las 50 mejores empresas españolas y la mejor en el sector de de la ingeniería tecnológica para Merco Talento.

Producido por EcoBrands