Nueva sentencia en materia de igualdad de género: la productividad debe pagarse estando de baja por maternidad

La demandante reclamaba el pago íntegro del complemento de productividad correspondiente al año 2016 que superaba los 3.000 euros y que se le descontaba los días de baja por maternidad, lactancia o incapacidad temporal por el embarazo.

La trabajadora acudió al servicio jurídico de CCOO Aragón para denunciar la actitud del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud con ella, ya que la empresa le descontaba este importe por los días que estuvo de baja por maternidad, lactancia o situación de incapacidad temporal vinculado al embarazo.

La sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza ha considerado la actitud de la empresa "discriminatoria por razón de sexo", "contraria al derecho y mantenimiento de las condiciones de trabajo de las mujeres" y penaliza "el ejercicio del derecho a la protección por maternidad", según han indicado desde CCOO a través de una nota de prensa en la que el sindicato también afirma que "sorprende esta situación en una entidad de derecho público que debería ser ejemplo en materia de igualdad".

Para CCOO, esta decisión "es un paso hacia delante en materia de igualdad de género en las empresas", además de animar a las trabajadoras que sufran algún tipo de discriminación a denunciarlo.