Los directivos de Aragón rebajan sus previsiones de contratación en el primer trimestre de 2021

Los directivos de Aragón figuran entre los más pesimistas dentro de España en relación a las previsiones de contratación durante los tres primeros meses del próximo año.

Los empresarios aragoneses siguen en su mayoría sin intención de ampliar sus equipos y, además, mantienen a la baja las expectativas de que la contratación mejore a principios del año 2021.

Los directivos de Aragón -junto con los de Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco-, figuran entre los más pesimistas en relación a las previsiones de contratación en el primer trimestre del próximo año, según se recoge en el estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo.

En concreto, en Aragón, la proyección de empleo se sitúa en el -10% a inicios de 2021, situación que contrasta con los directivos de la zona Noroeste de España (Asturias, Castilla-León y Galicia) en las que esta proyección es positiva y se sitúa en torno al 5%.

Mejor situación también se vive en otras autonomías como las que conforman la parte Centro (Castilla-La Mancha y Madrid), Este (Comunidad Valenciana y Murcia), Noreste (Cataluña e Islas Baleares) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias) en las que las expectativas en relación a la capacidad de contratación de sus directivos coinciden en el -3%.

En el caso de Aragón, al igual que en el resto de autonomías de la zona Norte, se da el caso de que esta proyección es la tercera consecutiva en términos negativos. Aunque supone una mejora de dos puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, se produce un descenso de 14 puntos en relación al mismo período del año pasado.

Tan sólo el 3% de los directivos de Aragón y del resto de autonomías de la zona Norte prevé aumentar sus equipos, mientras que el 14% espera una disminución y el 77% no prevé cambios.

Las perspectivas de contratación son diferentes por sectores de actividad. Mientras son positivas para la industria manufacturera y otros servicios, son menos halagüeñas para hostelería, comercio y construcción.

Diferencias también se observan por el tamaño de la empresa. Destaca que las grandes empresas -aquellas que tienen más de 250 empleados-, tienen mejores perspectivas de contratación para el próximo trimestre, siendo la proyección de empleo del 10%. En lado opuesto, se sitúan las microempresas (menos de 10 empleados) en los que esta proyección es del -8%.