CEOS-Cepyme Huesca ayudará a las empresas a implantar registros retributivos y planes de igualdad

La organización empresarial ha puesto a disposición de las empresas un servicio de apoyo para la implementación de los registros retributivos y planes de igualdad.

La organización empresarial firmó hace unos meses un convenio de colaboración con Pilar Novales, consultora especializada en responsabilidad social e igualdad en la empresa, con el fin de ofrece asesoramiento y apoyo a las empresas asociadas en temas como la elaboración de Memorias de Sostenibilidad, el diseño de estrategias RSE, la elaboración de planes de igualdad, implementación de sistema de gestión RSE: SG21, IQNet10, ISO 26000, e inclusión de los objetivos de desarrollo sostenible en la empresa, entre otros.

Pilar Novales impartió recientemente una charla informativa organizada por CEOS-Cepyme Huesca con el fin de informar sobre las obligaciones para las empresas en cuanto a registro retributivo y planes de igualdad.

Una charla que se llevó a cabo ante las recientes novedades legislativas con respecto a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y la obligación de todas las empresas de realizar un registro retributivo de la plantilla, así como de la elaboración de Planes de Igualdad para las empresas de más de 50 trabajadores (a partir del 7/03/2021 para las de más de 100 trabajadores y a partir del 7/03/2022 para las de más de 50 trabajadores).

La videoconferencia contó con una importante participación de empresas y la intención es que se siga manteniendo el contacto y que puedan trasladar las dudas que se generen y que, en su caso, puedan contar con el apoyo de la Confederación para la elaboración de los Planes de Igualdad, Registros retributivos o cualquier otra gestión, según han indicado desde la organización empresarial.