"¿Por qué ver La isla de las tentaciones es un despido procedente y ver el fútbol no lo es?": el discurso viral de un abogado

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido disciplinario y sin derecho a indemnización de una empleada que fue sorprendida en 2023 viendo La Isla de las Tentaciones durante su horario laboral. Este caso ha sido muy sonado en los últimos meses y ahora este se ha comparado con otro de un aficionado al fútbol que fue sorprendido también en medio de su jornada, pero a diferencia de la mujer no afectó a su trabajo.

Ambos hechos pueden llegar a parecer despidos procedentes, pero tal y como ha señalado un abogado no lo son. El vídeo de tiktok en el que lo explica no ha tardado en hacerse viral y, antes de explicar los motivos, ha subraya que no se trata de la calidad o los gustos televisivos de cada uno.

"¿Por qué ver La isla de las tentaciones es un despido procedente y por qué ver el fútbol no lo es?", se empieza preguntando el jurista @laboral_tips en su perfil.

"La primera se trata de una trabajadora de recursos humanos que a las 12 de la mañana se la pilló viendo en el ordenador de la empresa La isla de las tentaciones. Finalmente y después de que la engancharan le hicieron un despido disciplinario porque estaba utilizando los equipos de trabajo para un uso distinto y estaba en tiempo de trabajo viendo ese contenido. No es por la serie y sí por estar distraída haciendo cosas de índole personal", cabe recordar que a esta trabajadora se le llevamo la atención y, según expone la sentencia, después de que su superior se marchara continuó por donde lo había dejado en el programa.

"El siguiente es porque en su tiempo de descanso se puso a ver el fútbol, que eran cuartos de final España-Croacia y a este se le pasa el tiempo de descanso y lo pilla el encargo viendo el fútbol 15 minutos después. Inmediatamente, se pone a trabajar", ha puntualizado el abogado.

Sin embargo, el detalle más importante para analizar estos casos, tal y como explica en su discurso, es que "a la chica de recursos humanos se le pasó los 20 días y el juez desestimó la demanda por caducidad porque hay que reclamar los despidos en el momento. En el del fútbol, el juez entendió que no hubo incidencia en el trabajo, no se quejaron clientes y no afectó al rendimiento de la empresa, así que el despido era desproporcionado".

Y para concluir el jurista hace énfasis a sus seguidores en que "el despido se puede reclamar 20 días hábiles desde que te lo notifican, se tiene que valorar cada caso, ver si los hechos son de verdad y si son suficientemente graves para que sea el despido la sanción que se deba aplicar".

La reacción del caso en los comentarios

A pesar de la detallada explicación que se proporciona muchos usuarios de redes sociales no terminan de estar convencidos. "El juez que suele ver el fútbol empatizó con él, en cambio al contrario no. Qué sorpresa", "son despidos totalmente diferentes", "seguro que serán diferentes jueces", han sido algunos de los comentarios que se pueden leer.