La octava edición de los 'Premios Talento y Liderazgo' ya tiene a sus nueve finalistas

Todo está en marcha. La elección de los finalistas es el último paso antes de la celebración de la octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista.es en colaboración con ORH. La ceremonia en la que se entregarán los galardones se celebrará el próximo 30 de octubre.

Ya se ha realizado la selección de finalistas entre las 59 candidaturas presentadas –cuyo plazo de admisión concluyó el 30 de junio–, duplicando esta cifra la del año anterior. El jurado ha elegido a tres finalistas por cada categoría y serán los que puedan alzarse con los galardones de Reinventores, Empleado digital y Talento 2030.

En el caso de Reinventores, optan al premio Seat Code, Avoris y Mutua. Dicha categoría está orientada a iniciativas enfocadas a transformar o evolucionar la estrategia de su organización y en las que la gestión del talento, la innovación y el liderazgo tienen un papel diferencial.

La selección de finalistas se ha realizado entre las 59 candidaturas presentadas

Otra de las categorías es Empleado digital, donde Repsol, Roche e ITP Aero se postulan como los ganadores. En esta sección se recogen los proyectos destinados a mejorar la experiencia del empleado mediante la tecnología y potenciar el talento de las personas, dotándolas de nuevas capacidades basadas en inteligencia artificial, soluciones basadas en datos o arquitectura cloud.

Por último, Iberdrola, Adecco y Garrigues son las opciones para conseguir el premio Talento 2030. Esta categoría está creada para desarrollos con foco a atraer y fidelizar el talento, alineadas con los criterios ESG. Aquí tienen cabida las mejoras del entorno de trabajo destacables por valores de inclusión, diversidad, sostenibilidad o colaboración, entre otros.

"La gestión del talento se reafirma como una de las grandes prioridades de las compañías y sus Comités de Dirección. Las nueve iniciativas que ha seleccionado el jurado demuestran que las apuestas por el liderazgo humano y por el talento de las personas son clave en la reinvención de las organizaciones en España en un contexto de continuo cambio y adaptación de nuevas capacidades de inteligencia artificial y datos", explica Sandra Moreno, directora de la oficina técnica de los Premios y managing director responsable de Talento y Organización de Accenture.

Además de los reconocimientos en las tres categorías mencionadas, se entregarán los dos premios más relevantes de esta edición: el Ganador Global a la candidatura que haya tenido mejor valoración en su conjunto, y el CEO del Talento. Este último ha sido seleccionado entre las propuestas presentadas por los miembros del jurado y reconoce al directivo o directiva que haya destacado por su compromiso con el desarrollo del talento en su organización y cuya trayectoria avale este reconocimiento.

Miembros del jurado

El jurado está integrado por ocho expertos de reconocida trayectoria profesional. Sus miembros aúnan el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística. De acuerdo con las bases de la convocatoria actual, el jurado tiene la misión de identificar, valorar y reconocer las iniciativas y los proyectos que están contribuyendo a la transformación de las organizaciones y que generan un impacto en el negocio a través de las personas.

A ello se han aplicado los ocho miembros elegidos para conformarlo. Se trata de Alberto Granados, presidente de Microsoft España; Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE; Isaac Hernández, country manager de Google Cloud; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Xavier Marcet, presidente de Lead to Change; Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture en España y Portugal; Amador G. Ayora, director de elEconomista y Maite Sáenz, directora de ORH.

Los Premios Talento y Liderazgo, conocidos en las anteriores ediciones como Premios Digital Talent, se han actualizado con el objetivo de adecuarlos a una nueva realidad donde todos los proyectos tienen un componente digital y tecnológico. Una nueva época donde se está reinventando la forma en la que trabajamos, y donde es necesario preparar a los empleados para desarrollar y aprovechar el potencial que ofrece la tecnología, en especial de la inteligencia artificial (IA), en numerosos ámbitos de nuestro día a día.