La representación de las gallegas en la construcción aumenta el 4,4% respecto a 2022 con 271 empleadas más

Las mujeres representan el 8,5% de las personas ocupadas en construcción en Galicia, un aumento del 4,4% respecto a 2022, con 271 trabajadoras más. Hoy en día trabajan en el sector de la comunidad un total de 6.487 mujeres que suponen el 5,4% del total de mujeres ocupadas en Galicia.

A nivel nacional, en 2023, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social de la construcción aumentó en 7.500 con respecto al año anterior, lo que supone un total de 154.837 profesionales y una representación del 11,2% en relación al conjunto de personas trabajadoras en el sector, la mayor desde 2015.

El informe 'Mujeres en el sector de la Construcción 2023', publicado por el Observatorio Industrial de la Construcción también refleja que el crecimiento del empleo en el sector con respecto a 2022 fue del 3,8%. En el caso de las mujeres, este incremento alcanzó el 5,1%, lo que supone una variación más acentuada que la de los hombres del sector (3,7%), y es incluso más alto que el registrado por las mujeres trabajadoras en el conjunto de la economía (3,5%).

Por situación profesional, el número de trabajadoras en la construcción inscritas en el Régimen General en 2023 aumentó un 5,7% con respecto al año anterior, alcanzando las 114.106 (73,7%). En cuanto a las mujeres Autónomas, estas sumaron 40.731 (26,3%), lo que supone un crecimiento del 3,4% en comparación al año anterior.

Atendiendo al tipo de contrato, el informe indica que el 91,1% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena en el sector lo hace a través de contratos indefinidos y solo el 8,9% cuenta con contratos temporales. Los contratos de aprendizaje, formación y prácticas representan el 0,9% y, por último, los fijos discontinuos apenas se utilizan (0,6%).

Además, el estudio hace referencia a destacadas diferencias entre el tipo de contrato de las mujeres afiliadas al Régimen General en la construcción y en el conjunto de la economía. En este sentido, el porcentaje de mujeres con contratos indefinidos en la construcción (89,8%) se encuentra 23,6 puntos por encima al del total de sectores (66,3%); y la contratación temporal femenina es menor en la construcción (7,2%) que en el conjunto de la economía (16,3%).

Perfil

Con respecto a la jornada laboral de las profesionales afiliadas al Régimen General del sector, el 75,3% cuenta con contratos a jornada completa, frente al 24,7%, que trabaja a tiempo parcial. Estas cifras distan de las que se producen en el conjunto de la economía, ya que la contratación a jornada completa es menor en el total de sectores (68,8%), mientras que a jornada parcial es mayor (31,2%).

Por actividad de la empresa, el informe señala que la afiliación de las mujeres en el mismo se concentra en dos actividades económicas: 'Actividades de Construcción Especializada', que agrupa el 51,2% y ''Construcción de Edificios', que abarca el 44,6%. Cabe subrayar que, aunque 'Ingeniería Civil' es la actividad en la que hay un menor número de mujeres afiliadas (4,2%), también es en la que más ha aumentado sobre el período anterior (7,7%).

El perfil de la profesional ocupada en construcción a nivel nacional corresponde a una mujer con una edad promedio de 43,6 años, mayoritariamente con estudios superiores (61,3%) y de nacionalidad española (84,3%). El estudio señala que solo el 8% de las mujeres ocupadas en construcción son menores de 30 años, un dato que dista del conjunto de la economía, en el que este segmento alcanza el 14,6% de representación.

En cuanto al tramo comprendido entre 55 o más años, este es menor en la construcción, pues alcanza el 14,1% frente al 20,3% en el resto de sectores. La mayor concentración de mujeres en la construcción se produce en el segmento comprendido entre los 30 y los 54 años (77,9%).

Por último, atendiendo a la ocupación de las profesionales del sector en 2023, el informe hace referencia a cuatro categorías, todas ellas de perfil administrativo, que concentran el 50,2% de la ocupación total: 'Otras empleadas administrativas sin tareas de atención al público' (15,5%), 'Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes' (15%), 'Empleadas contables y financieras' (12,2%) y 'Asistentes administrativas y especializadas' (7,5%).