Los mandos intermedios pagan el aumento de costes empresariales con caída salarial

Los mandos intermedios han visto caer un 3,8% su salario en 2023 en España, frente a un alza del 3,29% en el caso de los directivos y del 8,8% entre los empleados, según el estudio Evolución Salarial 2007-2023, que actualizan anualmente la consultora ICSA Grupo y EADA Business School.

Se trata de la primera vez que esta categoría se queda sola en el retroceso de retribuciones, ya que en recortes anteriores, registrados en 2010, 2013 y 2021, la tendencia afectaba también a otros niveles. Además, en 2022, con la salida de la pandemia, habían sido precisamente los mandos intermedios los que más habían mejorado su salario.

Los responsables del informe, que toma como base datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena y jornada completa en España, atribuyen las cifras de 2023 a que las compañías se han valido de los mandos intermedios para "compensar" parte del aumento de costes empresariales, tanto de funcionamiento como de masa salarial. El principal recorte salarial a los mandos intermedios se ha dado en las grandes empresas (-7,3%).

Cambio estructural

David Suárez, socio y director del área de estudios de ICSA, ha considerado: "Estamos asistiendo a una progresiva transformación de las organizaciones, que aplanan sus estructuras, lo que implicará menos mandos intermedios y más puestos tecnificados".

En este sentido, ha agregado que "aunque aún no podamos cuantificar su relevancia, la Inteligencia Artificial ya está replanteando las funciones, las responsabilidades y la vigencia de un alto porcentaje de puestos de trabajo".

Menor poder adquisitivo general

Respecto a la subida del 8,8% en el caso de los trabajadores de base, un salto de magnitud que no se producía desde 2009, el informe lo atribuye al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los convenios colectivos pactados, la tecnificación de los puestos y las exigencias del mercado en determinados puestos y sectores.

Así, los empleados de la industria son los mejor pagados, por encima de los del sector de la banca y los seguros (que se mantienen al frente en las categorías de mandos intermedios y directivos), mientras que los peor remunerados siguen siendo los trabajadores del comercio y el turismo.

En cualquier caso, todas las categorías profesionales siguen perdiendo poder adquisitivo respecto a 2007, teniendo en cuenta la inflación.

Jordi Assens, profesor de EADA Business School, ha insistido en que la única manera "razonable y sostenible" de obtener una mejor compensación "es ligándola a la productividad, de la mano de la innovación y la formación".

Para ello, ha indicado que los profesionales han de asumir, tanto la adquisición de nuevas habilidades para ser más competitivos (upskilling), como la adaptación para hacer un trabajo diferente (reskilling)".