Los programas graduate, la clave para la atracción de talento joven a la empresa

La Comisión de Recursos Humanos de CEOE Aragón ha analizado los programas graduate como herramienta de captación de talento joven para las empresas. La presidenta de la Comisión y directora de Recursos Humanos del Grupo Carreras, Marian Amorós, ha explicado que "son fórmulas que ayudan a incorporar una cantera de jóvenes profesionales que se formarán en la compañía para dar un posible relevo generacional o asumir nuevos retos o crecimientos imprevistos".

La importancia de estos programas no solo radica en la atracción, sino que igualmente son fundamentales para ayudar al retorno de talento a la comunidad aragonesa, "contribuyendo, en definitiva, al desarrollo económico de Aragón y haciendo a las empresas "más competitivas y atractivas también de cara al exterior".

Pese a ello, se constata que cada vez es más difícil la captación de talento incluso para estos programas. Un motivo por el que las empresas participantes han recalcado la importancia de abordar programas muy adaptados a las necesidades de cada compañía y que aporten un valor diferencial.

"Debemos decidir si los programas se van a desplegar en un área concreta o van a tener una visión transversal y tener una definición clara previa de qué es talento o potencial para cada organización", ha añadido la presidenta de la Comisión.

En la reunión también se ha abordado el papel de las redes sociales como instrumento más eficaz de comunicación y captación de los jóvenes, aparte de analizar la importancia de desarrollar una estrategia de marca en sintonía con los valores de la compañía y focalizada en los planteamientos e intereses de las nuevas generaciones.

Entre estos valores y características que atraen el talento joven, las empresas ha coincidido en señalar los planes de carrera ágiles, el trabajo por proyectos, la flexibilidad, la inclusión y diversidad, y la sostenibilidad y efectivamente aplicada en la realidad del negocio.

Para abordar este tipo de programas, la Comisión de Recursos Humanos ha contado como invitadas en esta reunión con Tania Grande, socia directora de Anayet, quien ha explicado la metodología de implantación de los mismos. También ha participado Mamen Moya, responsable de Talento y Desarrollo en CIRCE, quien ha expuesto la visión práctica de los programas desde su experiencia de afrontar ya una tercera edición.

La Comisión de Recursos Humanos de CEOE Aragón está compuesta por responsables de esta área en Grupo Carreras, Ibercaja, Pikolin, BSH, Grupo Lacor, El Corte Inglés, Adidas, Yudigar, Adecco, Grupo Barrabés, Transportes Sesé, SAMCA, Alcampo, FECZA, Fundación DFA, FCC, Red Laboral, Grupo Pastores, Manpower Group, Itainnova, Grupo Jorge, Electrónica Cerler, DKV, Levitec, Directivas de Aragón, Exide, Grupo Integra, Grupo MLN.