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8 de cada 10 trabajadores quieren que el teletrabajo se quede tras la pandemia
- La mayoría de empleados desean que la flexibilidad y opciones de teletrabajo parcial combinado con la oficina perduren cuando se vuelve a la normalidad
elEconomista.es
Los últimos 18 meses han cambiado la forma en que todos los trabajadores piensan en su vida profesional. El teletrabajo, con sus pros y sus contras, ha impacto con fuerza. Tanta, que ahora sabemos que la mayoría de trabajadores quieren que, aunque sea de forma parcial, se quede cuando todo vuelva a la normalidad.
Así lo afirma el estudio Reworking Work que la empresa de software y consultora Atlassian acaba de publicar.
Tras encuestar a más de 6.000 trabajadores de todo el mundo para saber cómo se sienten y qué esperan del futuro del trabajo, los resultados muestran que las expectativas de los empleados han cambiado.
El 78% quieres que el teletrabajo siga de forma parcial tras la pandemia
Una de las conclusiones es que la flexibilidad es esencial si se quiere conservar a los mejores empleados. Más de tres cuartas partes de los encuestados (el 78%) dijeron que querían mantener los acuerdos de trabajo flexibles y tener la opción de trabajar a distancia.
Además, el 49% de los empleados dejaría su trabajo si quedara claro que los valores de su empleador no se alinean con los suyos. Y en el mercado laboral actual, los empleados tienen la sartén por el mango.
El trabajo híbrido también trae problemas
El informe también recoge las dificultades del trabajo híbrido, con más de un 50% de los encuestados revelando que han sufrido problemas al entenderse con sus compañeros y que también han echado en falta la oficina.
La firma acaba recomendando a las empresas permitir que sus equipos tomen el control de su semana laboral. También se trata de cumplir nuestras promesas, porque hablar de flexibilidad, pero luego establecer políticas para restringirla, hace más daño que bien.
Esta opinión coincide con otro macroestudio, en este caso realizado por Microsoft, que también situaba la falta de interacción entre los compañeros como lo peor del teletrabajo.
"Si no se interviene, los efectos que descubrimos pueden afectar a la capacidad de los trabajadores para adquirir y compartir nueva información entre grupos y, en consecuencia, afectar a la innovación", escribían en una entrada de blog adjunta los investigadores. "A la luz de estos hallazgos, las empresas deberían reflexionar sobre si deciden adoptar políticas de trabajo desde casa a largo plazo y cómo lo hacen".